この記事では、賞与（ボーナス）にかかる 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 雇用保険料の「計算方法（手順）」と「賞与支給額別の社会保険料額早見表」を紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。 社会保険への加入を考えている 標準報酬月額、賞与等; 保険料の免除等（産休・育休関係） 厚生年金保険料額表等; 保険料の納付; 年金のことをしらべる. 厚生年金保険標準報酬月額保険料額表 事業主及び被保険者 /1000 91.50 183.00/1000 (20.28) 46.00 厚生年金保険料率 /1000 健康保険料率 （ ）は特定保険料率 合計 合計(40.56) 92.00 18.00/1000/1000 健 康 保 険 ( )は特定保険料再掲 健康保険 厚生年金保険 まず、健康保険料・厚生年金保険料は毎月固定の金額！ 給与から控除されている健康保険料・厚生年金保険料は、毎月固定の金額が控除されています。 つまり、所得税のようにその月の支給額に応じて計算されているわけではないのです。 よくある質問. 平成29年9月分からの保険料額表（日本年金機構） 雇用保険・社会保険ってどうするの？ ~ 個人事業飲食店の雇用ルール - hanjo town - casio: 労働時間把握義務を自動化でカンタンに クラウド給与計算ソフト「hanjo給与」 お客様の声. 国民年金の保険料と厚生年金保険料率の過去からの推移をまとめてみました。以前と比べるとかなり金額的な負担感が増しており、現役世代はかなり厳しい状況です。その上、保険料率は今後もまだまだ上昇していく可能性が高いです。あまりにも現役世代の負担が大きすぎる！ 【図解】厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料は「標準報酬月額」を元に計算されます。本記事では、標準報酬月額とはなにかを説明し、自分の標準報酬月額の調べ方から社会保険料の計算方法まで「図解」入りで分かりやすく解説していきます。 必要な情報は、 標準報酬月額（健康保険） 標準報酬月額（厚生年金） 健康保険料率; 厚生年金保険料率; の4つです。 これだけあれば、 想定ケースに当てはめると… ・増額前 18万円×0.55%× 12か月=1.2万円 ・増額後 24万円×0.55%×12か月=1.6万円. アンケート投稿. 社会保険庁の最新の等級表で確認したところ、給与から天引きされている厚生年金と健康保険料の額が、実際支給されている給与の等級よりも一つ上の額になっているようなのですが、これには何か理由があるのでしょうか（年末調整で戻って 厚生年金保険料は、会社と本人とて折半になります。本人は半分負担すればいいということになります。 2等級 標準報酬104000 報酬月額101000～107000 全額16700 折半8350 101000～107000円の報酬月額の範囲のものは、2等級、104000円の標準報酬として年金事務所に報酬報告がされます。 厚生年金保険料＝標準報酬月額×厚生年金保険料率 「厚生年金保険料率」は、標準報酬月額に課される厚生年金保険料の割合のことで、全国一律（令和2年9月分）で「18.3％」を課しています。なお、厚生年金保険料額も保険料額表を参照すれば確認できます。 この記事では、毎月の給与から天引きされる 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 雇用保険料を自動計算するエクセルファイルを紹介しています。（自分でつくったものです）こんな人に使ってもらえると嬉しいです。 社会保険料額を、パッと計算したい 厚生年金の保険料は毎月の給与（標準報酬月額）と毎月の賞与（標準賞与額）にそれぞれ保険料率を乗じて算出します。 （2）で説明した通り、厚生年金の保険料は事業主と被保険者とが半額ずつ負担しま … 健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料は、保険料率から算出することもできますが、加入者が少ない場合は、保険料額表を見た方が早いうえに楽です。 令和2年度京都府の保険料率. 健康保険や厚生年金保険の保険料は、社員や役員の標準報酬月額に保険料率を乗じた金額です。 厚生年金保険の場合、平成28年10月現在の厚生年金保険料率は18.182％ですので、標準報酬月額が28万円の社員であれば、毎月の厚生 … 健康保険・厚生年金保険標準報酬月額及び保険料額表（単位 円） 平成15年4月～平成16年2月適用: 標 準 報 酬: 報 酬 月 額: 保 険 料 （被保険者負担分） 等級: 月 額: 健 康 保 険: 厚 生 年 金 保 険: 以上 未満 厚生年金保険料額表等. 健康保険料・厚生年金保険料を計算する方法を紹介します。 健康保険料・厚生年金保険料 天引額の計算. 標準報酬月額についてわかりやすく解説！標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算しやすくするための基準となる金額のこと。4～6月の3ヶ月間の給与の総支給額を平均した金額をもとに決定し、その年の9月から翌年8月まで適用される。 毎月の給与から控除される健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料は、標準報酬月額×保険料率で計算され、雇用保険料は毎月の給与支給額×保険料率で計算されます。健康保険・介護保険は都道府県や組合によって料率が変わり、3ヶ月の給与平均額を用いて標準報酬月額を算定します。 保険料額表（平成27年9月分～）（厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険） 本文ここから ページID：150020010-683-922-696 令和2年3月1日適用（pdf/120kb） ... 健康保険料内訳表. 健康保険料内訳表（令和2年3月1日適用）（pdf/68kb） 令和2年3月分保険料[4月30日納期]から適用 【過去分】 健康保険料内訳表（平成31年3月1日適用）（pdf/68kb） 健康保険料内訳表（平成30年3月1日適用）（pdf/68kb） 健康保険料 … 厚生年金保険料額表; 厚生年金保険料率と標準報酬月額等級の変遷表 「健康保険・厚生年金保険の保険料関係」のページ一覧 . 健康保険・厚生年金保険の保険料額表の見方をわかりやすく解説。初めて保険料額表を見る人でも、自分の健康保険・厚生年金保険の保険料額がわかるようになりますので、ぜひ参考にしてください！ 健康保険・厚生年金保険の保険料額表（pdfファイルダウンロード 150kb） PDFファイルをご覧いただくには、Adobe® Reader®が必要です。 インストールされていない方は、下記よりダウンロードよりダウンロードいただけます。 厚生年金保険料について質問です。 健康保険・厚生年金保険の保険料額表を見ると、等級(31)標準報酬月額620,000円までしか載っていません。 例えば月の給与が100万円の場合は、等級(31)の厚生年金保険料折半額… リンク方法. すると「健康保険料」や「厚生年金 ... 今回は、次の式で簡易的に年金額を出してみましょう。 標準報酬月額×0.55%×加入月数. 標準報酬月額：月の給与の報酬額を等級に区分した額。 標準賞与額：税引き前の賞与総額を1,000円未満で切り捨てた額。 その他 平成28年10月分より厚生年金保険の標準報酬月額の下限に¥88000が追加され … 厚生年金や健康保険の金額は、お伝えしたように複雑な仕組みにより決まっています。例外などもあるため、仕組みを完璧に理解するのは困難ですが大まかでも金額の決まり方を知っておけば、従業員を雇用する際や、自身のライフプランを考える際に役立つかと思います。 健康保険料と厚生年金保険料は従業員の標準報酬月額（平均などから求めた制度上の月収）と各都道府県の協会・厚生労働省が定めた保険料率によって決まります。決定された健康保険料と厚生年金保険料は、 会社と従業員とで50%ずつ負担します。 また、従業員が40歳以上65 厚生年金や健康保険などの社会保険料は、4、5、6月の給料から決められる「標準報酬月額」というものを元に計算されます。厚生年金や健康保険の保険料は、標準報酬月額で決まりますが、この標準報酬月額は毎年7月1日に、4、5、6月の3カ月間の報酬の平均額を元に決定されます。 利用者別ガイド; シ� 厚生年金保険料の計算では、賞与の支給1回当たり150万円（同じ月に2回以上支給された場合は合算）が上限になります。 〈厚生年金保険料について知りたい方はこちら〉 厚生年金保険料はなぜ高い？会社員の年金額を国民年金と比較 健康保険料の計算方法 保険料額一覧表.