病気やけがで働けなくなった場合、傷病手当金が支給されます。この傷病手当金は、退職後も受給することができます。いざという時に安心して治療ができるこの制度。しっかりとチェックしておきま … 障害厚生年金が支給されない場合、傷病手当金支給満了の翌日から1年6ヶ月（退職後は不支給） ※支給開始日の属する月以前の標準報酬月額が12ヶ月に満たない場合は、直近の継続した各月の標準報酬月額の平均額、あるいは支給開始日の属する年度の前年度9月末の全被保険者の標準報酬月額の平均額のいずれか少ない額になります。 注意事項. 任意継続被保険者にも傷病手当金が支給されていたころは、退職後の傷病手当金の継続給付と任意継続被保険者として傷病手当金を受けるのどっちが得ですか？というような質問がよくありました。 任意継続被保険者である間は、在職中の被保険者が受けられる保険給付と同様の給付を原則として受けることができますが、傷病手当金・出産手当金は、任意継続被保険者には支給されませんので、ご注意 … [転職後すぐに退職した場合、傷病手当金の継続給付は受けられるか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 傷病手当はいつからいつまで、いくらもらえるの？退職する場合や妊娠中の求職、病気の再発はどうなる？休職中のアルバイトや副業はokなの？傷病手当金の様々な疑問から、申請手続きに必要書類まで、徹底解説します！ このページは退職後の継続給付の要件についての解説です。退職してからかかった病気やケガについては傷病手当金を受けることはできなくなりましたが、退職前にかかっていた病気やケガについては、要件に当てはまれば支給を受けることができます。 退職後、傷病手当金を受給していた方が仕事に就ける状態になると、傷病手当金の支給はストップします。その後、支給開始から1年6ヵ月以内に再び働けない状態になっても、傷病手当金を再受給することはできません。被保険者資格喪失後も傷病手当金を受けることはできますが、退職前とすべての条件が同じわけではないので注意しましょう。 在職中に業務外の病気やケガにより傷病手当金を受給していた人が退職して、退職後も引き続き療養のため仕事に就けない（再就職していない）場合、一定の条件を満たせば引き続き傷病手当金を受給することができます。 そこで、まずは退職後に傷病手当金をもらうための条件から確認していきましょう。 傷病手当を申請するときの注意点. 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 前回の記事（退職後に傷病手当金を受給する場合の注意点（雇用保険））では退職後に傷病手当金を受給する場合の、雇用保険との関係で注意すべき点について解説しましたが、今回は老齢退職年金給付との関係で注意すべき点について解説しま… このページは退職後の継続給付の要件についての解説です。退職してからかかった病気やケガについては傷病手当金を受けることはできなくなりましたが、退職前にかかっていた病気やケガについては、要件に当てはまれば支給を受けることができます。 傷病手当金は任意継続とは関係ありません。傷病手当金は支給されます。 q20 会社を退職する前に病気になり、傷病手当金を受け取っていましたが、退職後も任意継続をすれば、引き続き傷病手当金をもらうことは可能ですか？ 一方、退職後の傷病手当金の継続給付をもらうことにした人は、任意継続被保険者にならず、国民健康保険や家族の被扶養者になることになり、傷病手当金は退職時と同じ金額がもらえていましたが、一旦回復して傷病手当金が打ち切りになってしまうと、再び悪化しても傷病手当金はもらえないというリスクがありました。 【fp執筆】傷病手当金を2回目以降も受給できるかは、休業した時期や休業の理由が同じ傷病とみなされるのか、別の傷病とみなされるのかによって大きく変わってきます。ここでは想定される状況ごとに、傷病手当金を2回目以降も受給するための条件と注意点について解説します。 退職後も傷病手当金を受けられますか？ 特例退職に加入した場合には受給できません。 任意継続や国民健康保険の方、ご家族の被扶養者となっている方は、継続給付を受けられる場合があります。 退職後に任意継続保険に加入しなければ傷病手当金の継続ができないと 思っている人もいますが、 それは誤解 です。 実は、健康保険法が平成19年4月1日に改正され、傷病手当金に関しても改正されたので … 退職後、傷病手当金の申請しようと思いすが 「任意継続」にするか「国民健康保険」迷っています。聞いた話ですが傷病手当金は、任意継続じゃないと申請出来ないと聞いたことありますがそれは本当なのでしょうか？詳しい方教えて下さいm(__)m 私は退職後国保へ切り替え今でも受給中なので任意継続の必要はありませんね ケガや病気で働けずに退職をする場合、退職のタイミングで傷病手当から失業保険に切り替える必要があります。この記事では、傷病手当から失業保険に切り替えに必要な手続きの手順を紹介すると共に、そもそも傷病手当と失業保険はどちらが得なのか、についても解説します。 退職して健保を任意継続して傷病手当の受給を継続 されるということでしょうか？ 傷病手当もそうですが、任意継続被保険者の手続きでは 期日に遅れないことが大事です。退職後(資格喪失後) 20日以内に手続きをすること、毎月10日が保険料の 納付日になっていますので、忘れずに支払いをすることが 大切です。 ②退職時に現に傷病手当金を受けていた疾病と同一疾病によって退職後も継続して労務不能な状態であること。 特例退職に加入した場合でも、国民健康保険や任意継続被保険者・.国民健康保険組合によって異なりますのでご確認ください。 前回、傷病手当金の受け取り方を書きましたが、今回は退職後も継続して受け取る方法を説明します。傷病手当金の説明や受け取り方は、下記の記事を読んでみて下さい↓不安障害やうつなどの精神疾患になってしまい、そのまま退職になった場合でも、一定の条件を 1 退職後の継続給付. 一方、任意継続被保険者の手続きを取らず、国民健康保険の被保険者になったとしても、資格喪失日の前日まで継続して1年の被保険者期間があれば、「資格喪失後の継続給付」として傷病手当金を受けるこ … 健康保険の任意継続は退職しても前の会社の健康保険をそのまま2年間引き継げるシステムです。しかし、どういった内容なのかわからない方の多くいらっしゃると思います。ここでは、利用者のいちばん多い「協会けんぽ」の任意継続について説明します。 > 退職後も傷病手当を受給したく思っておりますが、この場合、現在の健保組合で任意継続をしなくてはならないのでしょうか？ 任意継続被保険者になるかどうか、は「喪失後の傷病手当金の受給」とは、なんら関係ないかと・・？ 傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 老齢退職年金給付が支給されるときは、原則として傷病手当金は支給されない 原則として、国民年金法、厚生年金保険法その他各種共済組合法に基づく老齢または退職を支給事由とする年金給付であって政令（ 健康保険法施行令 第37条 ）で定めるもの【本稿では老齢退職年金給付と呼びます。 注意点として、社会保険の任意継続を希望する場合は退職日から20日以内に申請しなければならないので、退職する前に確認しておきましょう。 関連リンク:全国健康保険協会｜任意継続とは 雇用保険(基本手当)の手続き. 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。そして退職日には絶対に出勤しないことです。 a ①継続して一年以上（任意継続期間を除く）被保険者であったこと、②退職する際に傷病手当金の支給を受けていること等、③当該病気により引き続き仕事ができないことを充足すれば、退職しても傷病手当金を取得することができます。 - 2 - 2．よくある質問（Q＆A） 傷病手当金（任意継続被保険者・資格喪失者） Q1．退職後も引き続き傷病手当金を受給できますか。 A1．次の要件を満たせば受給できます。 ①退職日まで継続して1年以上被保険者期間がある（Q2も参照） 不幸にも私傷病で働けないときに、生活保障として健康保険には傷病手当金の制度がありますが、職場復帰の見込みが立たずに退職する場合もあります。そのような場合、退職後も傷病手当金を受給することはできるのでしょうか？ … 退職後も継続して職場の健康保険に加入ができる「任意継続被保険者」の制度があります。この被保険者の場合、病気やけがをした場合でも傷病手当は支給されません。傷病手当は、在職中に病気やけがの休業がもとで給料が減った時に利用できるものです。 退職後はTJKの任意継続被保険者として継続加入をすれば、傷病手当金が引き続き請求できるのでしょうか。 A10 TJKの資格を喪失した後も傷病手当金を請求するときは、【資格喪失後の要件】を全て満たす必要がありますが、「TJKの任意継続被保険者であること」という要件はありません。 傷病手当金は一定の要件を満たす場合には退職後も受給可能です。具体的には以下のとおりです。 被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間があること また、休職中の傷病手当金申請と同様に、3日以上連続して就業不可の日があることも必要になります。 土日や有給休暇など、会社の休みがあってもかまいません。働くことができない状態が続いていることがポイントです。 そして、1年以上の被保険者期間があれば申請することができます。 これは申請 … つまり、傷病手当金は、在職中に業務外で病気になったり怪我をして、退職後もその病気や怪我によって継続して療養を必要とするために仕事が出来ない場合には、退職後も支給されるということになります。しかしながら、退職後も傷病手当金を受け取るためには、退職日まで継続して1年以上の健康保険の被保険者期間が必要です。 傷病手当給付金を受給している場合に、退職後も継続して受給していく場合に任意継続の保険組合に請求するのか？国民健康保険に請求すればよいのか？どのような手続きで、どこに請求したらいいのか？についてまとめています。 病気や怪我で仕事が出来ない時や退職後にも受給出来るのが「傷病手当金」です。特に退職後に療養に専念するためには心強い味方になります。そのような時に使える「傷病手当金」の手続きや注意点について説明します。働くすべての方必見です。 傷病手当金支給申請書提出後、健康保険法に基づいた審査等のため支給決定までに時間がかかる場合があります。（その他の書類を提出していただく場合もあります。） 傷病手当金支給申請書に、記載もれ等がありますと給付が遅れますのでご注意ください。 ②資格喪失時に傷病手当金を受給しているか、または、受給条件を満たしていること。なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件をみたさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の傷病手当金の受給はできません。 [入社後間もなくしてうつ病で退職する場合、傷病手当金は受給できるか？]労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 飲食バイト・飲食店アルバイトもグルメキャリー！ 退職した時に任意継続被保険者となった場合は、資格喪失時の継続給付に該当すれば任意被保険者であっても傷病手当金を受けることができます。 ただし、任意継続被保険者になった後に、病気やけがの療養のため、働くことができない時であっても傷病手当金を受け取ることはできません。 傷病手当金が支給調整される場合. 退職した時に任意継続被保険者となった場合は資格喪失時の継続給付に該当すれば任意被保険者であっても傷病手当金を受ける事ができます。 但し、任意継続被保険者になった後に病気やけがの療養の為、働く事ができない時であっても傷病手当金を受け取る事はできません。 22.任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届 23.健康保険法第118条第1項該当・非該当届 [被保険者証再交付等の申請書] 傷病手当金を退職後も継続して受給したいと考えており、その場合は会社の最終出社日に出社してはいけないと聞きました。しかし私は有休がもう残っていません。 それでも最終日は出社せずに退職することは可能なのでしょうか？ 1.1 退職した後も傷病手当金はもらえるの？ 1.1.1 1年以上続けて被保険者であるとは？ 1.1.2 退職するまでに傷病手当金の支給を受けている（受けられる状態）状態とは？ [転職後すぐに退職した場合、傷病手当金の継続給付は受けられるか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 飲食バイト・飲食店アルバイトもグルメキャリー！ > 退職後も傷病手当を受給したく思っておりますが、この場合、現在の健保組合で任意継続をしなくてはならないのでしょうか？ 任意継続被保険者になるかどうか、は「喪失後の傷病手当金の受給」とは、なんら関係ないかと・・？ 傷病手当金は、退職前の標準報酬月額を元に算定します。 つまり、退職後も、50万円を基準に1万2円が払われ続けるということです。 金額面では任意継続にしない方が得なのですが、保険料については結論が逆になります。 会社を退職した後も傷病手当金を継続して受給することができるための要件は、①退職前に健康保険に引き続き1年以上加入していること②現に傷病手当金を受けている（退職前に最低1日分の給付を受給した）または受ける要件を満たしていること、の2つである。 デメリットは、国保には 出産手当金や傷病手当金がない という点です。 任意継続被保険 国保以外にも、退職後2年間だけ社員でなくても従来どおりの健康保険を使える制度があります。 在職中に傷病手当金を受給し、復帰しないまま退職した方などは、上記の条件を満たせば申請をすることができますね。 Point!