傷病手当金は、パートでも条件を満たせば受け取ることができます。ですが、扶養に入っている方や国民健康保険に加入している方は受給対象なのでしょうか。今回この記事では、パートの傷病手当金について、もらえる条件や計算方法などを詳しく解説します。 退職した日の前日まで1年以上継続して被保険者であった場合、退職後も傷病手当金の給付を受けられます。 この場合は同一の保険者でなくてもよく、また資格の得失があっても1日の空白もなく被保険者資格が連続していれば大丈夫です。 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 傷病手当はいつからいつまで、いくらもらえるの？退職する場合や妊娠中の求職、病気の再発はどうなる？休職中のアルバイトや副業はokなの？傷病手当金の様々な疑問から、申請手続きに必要書類まで、徹底解説します！ 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 傷病手当金 「傷病手当金支給申請書」の記入例 「傷病手当金申請サービス」はこちらをクリック 一般従業員も社長も役員ももらえます。 被保険者が疾病又は負傷のために労務に服することができない場合で、報酬が会社から出なかったり、又は報酬が出ても減額された場合にもらえます。 待期完成 欠勤 公休 公休 欠勤 欠勤 連続した3日間 （待期期間完成） 傷病手当金支給 ・公休日（土日・祝日等）、有給日についても待期期間に含めることができま … 傷病手当金 とは仕事以外の原因で、ケガや病気で働けなくなった場合に受け取れる手当のこと。傷病手当金は4つの条件を満たした場合支給される。傷病手当金を受け取るためには、申請期間である2年以内に、自身と担当医師とで申請書を記入した上で会社に提出する必要がある。 病気やレクリエーション中のケガで、会社を休まなければならなくなったのに、入社間もなくで有給休暇がない、または有給休暇を使い果たした…。そんな時に、健康保険から給付される手当として「傷病手当金」という制度があります。傷病手当金を詳しく解説していきます。 傷病手当金は、大きな病気やケガによる長期休業時の公的保障です。傷病手当金の手続きが必要となった時の、受け取れる条件や手続き、注意点を解説しています。また、傷病手当金と新型コロナウイルス、自営やフリーの人の備え方も解説しています。 傷病手当と有給は併用して使うことはできるのでしょうか。傷病手当金をもらいながら、有給休暇で給与が支給されたらラッキーですよね。このページでは、傷病手当と有給は併用についてと、それを踏まえて、退職間際の方がとるべき対策を説明します。 傷病手当金支給.例4公休日を含めた待期ver.待期完成.連続した3日間.待期期間完成.傷病手当金、出産手当金などは、請求してからどのくらいで入金され … なお、退職後に傷病手当金の申請をする場合でも、申請対象期間に在職期間が含まれている場合は、在職期間について事業主の証明が必要です。 最終更新日：2018年3月23日. 会社員の方なら、傷病休暇という制度を聞いたことがあるかと思います。しかし傷病休暇には公傷病休暇と私傷病休暇の2種類あることや、傷病休暇中の給与の扱い、傷病手当金の金額や条件など、詳細まで理解している方は多くはないと思います。傷病休暇の概要を解説します。 この社会保険研究所の説明を真に受ければ、公休日を含まない日数が傷病手当金の給付対象となる日数になってしまいます。 労働時間は週40時間、1日8時間となっていますが、それをどのように実現するかは企業によって異なります。 傷病手当金とは業務外の病気やケガのために会社を休み、給料が出ないときに健康保険から支給されるお金です。欠勤しても会社から給料が全額出る場合、傷病手当金は支給されません。 なぜなら、傷病手当金は被保険者とその家族の生活保障のために設けられた制度だからです。もし、給料も傷病手当金も両方もらえるような制度ですと、会社に出勤している人よりも休んでいる人のほうが手取りが多くなってしまいます。それでは、働いている人の勤労意欲の低下につながりかねないですし、もはや生 … 資格喪失後に傷病手当金の継続給付を受けている方が老齢（退職）年金を受けているときは、傷病手当金は支給されません。 ただし、老齢（退職）年金の額の360分の1が傷病手当金の日額より低いときは、その差額が支給されます。 > 傷病手当は、3月14～16日の3日間を待機期間として、17日からの請求でいいのでしょうか？ > それとも、13日～15日が待機期間で、16日からの請求の方がいいのでしょうか？ 傷病手当金は公休日でも支給されますので、 後者のほうがよろしいかと思います。 QHM, なぜなら、退職後も傷病手当金をもらうためには、退職日に労務不能である必要があるからです。, 退職日に出勤すると、その時点で、傷病手当金の受給が中断してしまうので、継続受給とはなりません。その結果、退職後は傷病手当金はもらえなくなります。, 会社の人に「お世話になりました」等の挨拶回りをしたり、自分の仕事道具を片付けるのは退職日の前日とか前々日とか、退職日よりも前の日にしましょう。できれば、退職日の１週間位前までには、引き継ぎや挨拶廻りは済ませておきましょう。出勤した日については傷病手当金はもらえませんが、退職後の継続受給をするためには仕方ありません。, 退職後も傷病手当金をもらうためには、退職日も含んで最低限４日間の「労務不能期間」が必要です。, 傷病手当金の受給権を取得するのは「連続３日間の労務不能の期間」終了後の最初の「労務不能」日です。従って、退職日まで「労務不能期間」が３日間続いただけでは、退職後の傷病手当金はもらえません。. 退職後の傷病手当金はOK(ただし、支給・不支給の最終判断は健康保険組合や健康保険協会がします)。, ↑ページのトップへ/全国健康保険協会/社会保険手続サポートサイト/障害年金請求サイト, Copyright © 2021 社会保険労務士　鈴木好文事務所 All Rights Reserved. q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？ a2：1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3) （支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。 傷病手当金を正しく受け取るには、待期期間や支給期間、支給日など日にちの数え方が重要です。そこで、ここでは傷病手当金の支給・待期期間に土日が含まれるのか、支給日が土日の場合の振込日、支給金額の計算方法について、ご紹介します。 土日祝日や、会社の公休日でも可です。 傷病手当金の受給開始から1年6ヵ月以内であること. 傷病手当金支給 例4 公休日を含めた待期ver. 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 退職後に傷病手当金を受給するには、退職日前に待機期間を満了しておく必要がありますが、待機期間に有給や公休日が含まれているケースや待機期間満了後に出勤してしまったような場合は待機期間を満たすことになるのか？ 傷病手当金の待期を年休2日、欠勤1日で完成できるか. 傷病手当金は土日祝公休日も含めて計算する？ 傷病手当金支給額計算式.※標準報酬月額については、こちらの協会けんぽサイトをご参照ください。待期期間や支給期間、支給日など日にちの数え方が重要です。支給期間は最長1年6ヵ月間になります。 病気やケガで働けなくなったときに受け取れる公的な補助である「傷病手当金」。いざというときに、自分や大切な家族の生活を守るうえで非常に頼りになる制度。ですが、公的な制度は条件や手続きなど何かと難しいもの。そこで、ここでは傷病手当金のイロハの「イ」から分かりやすく解説！ 傷病手当金のデメリットってご存知ですか？傷病手当金とは会社からの収入が得られない場合に医師や会社に働けない状態である事を証明してもらい、加入している保険組合から受け取れる制度です。傷病手当金を受給した場合のメリットデメリットをご説明します。 埼玉県坂戸市緑町３－１１　グリーンマンション３０６号，info@shoubyou.com, powered by Quick Homepage Maker 5.3 based on PukiWiki 1.4.7 License is GPL. 申請書　（手書き用）　（手書き用記入例） （入力用） 添付書類はこちら （申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合、この書類を添付していただく必要があります。詳細は記入例をご覧ください。） ※申請時の事務負担の軽減及び事務の効率化を図るため、賃金台帳や出勤簿の写し等、不要な書類は添付しないようご注意ください。 ！ 申請書はA４片面で印刷してください とても重要なものである一方で、支給の要件や支給額に関しては、実際に申請が必要になるまで知らなかったという人が多いようです。, 実は、傷病手当金は土日祝日もでることを知らずに申請してしまうだけで、もらえる金額に差が出てしまうこともあります。, そこで、傷病手当金を正しく受け取るために、ここでは以下のことについてご紹介します。, 傷病手当金は、業務外の怪我や病気を原因として仕事を休み、給与が貰えなくなった場合に支給されます。, 傷病手当金は、同一の傷病について最長で1年6ヶ月間支給されます。この期間の途中で一度復職した後、再度同一のしょうで休業した場合であっても、支給対象となります。ただし、復職した期間も1年6ヶ月の中に含めて考えることに注意が必要です。, 支給期間・支給日数については、ともに出勤日ベースではなく、歴日ベースで考えます。つまり、実際に出勤日であるにも関わらず出勤しなかった日ではなく、土日祝日といった公休日を含んだ暦日で考えることとなっています。, なお、待期期間は「待機期間」と表現することが多いですが、正しくは「待期期間」であることに注意してください。, 傷病手当金の「支給期間」と「支給日数」について、シミュレーションで数え方を確認していきましょう。, また、出勤していた期間の分だけ支給期間が延長されると考えがちですが、復職期間も傷病手当金の支給期間（1年6ヶ月）に含まれてしまうため、注意が必要です。, この場合は、支給日数は実際に仕事を休んだ20日間ではなく、期間中の土日祝も含めて計算されるため、計30日間となります。, 傷病手当金の支給期間について不明の場合は、無料保険相談で保険のプロに相談してみましょう。今ならスマホ1台で無料オンライン相談できるので、保険の悩みはすぐに解消できます。, 傷病手当金は、3日間の待期期間を経て4日目の休みから支給されます。この待期期間を正しく理解しないと、支給開始日にズレが生じてしまい、本来貰えるはずの金額に差が出てしまうことになってしまうので、注意が必要です。, この場合、水曜日の時点で3日間の待期期間が完成します。連続した3日間の待期期間を経ていれば、木曜日に出勤したとしても、次に休んだ金曜日が支給開始日となります。, 実際に仕事を休んだのは金曜日の1日のみですが、待期期間は土日祝日の公休日も含むため、日曜日をもって待期期間が完成します。そのため、月曜日に欠勤した場合はその日が支給開始日となります。, 例えば水曜日から金曜日まで休んだ場合、金曜日をもって待期期間が完成します。その場合の傷病手当金の支給開始日はいつになるでしょうか。, 支給開始日についても、待期期間の数え方と同様に土日を含めて考えるため土曜日が起算となります。申請にあたって、誤って週明けの月曜日を支給開始日として申請してしまうケースがあるので注意が必要です。, この支給開始日を土日を除く月曜日にしてしまうと、本来もらえるはずの土日の2日間分の傷病手当金を受け取ることができなくなります。たった2日分と思う人もいるかもしれませんが、金額に換算すると個人差はあるものの数千円～数万円程度になることもあるので、正しく理解して申請を行いたいですね。, 怪我や病気で仕事を休んでしまい、収入が途絶えてしまっても、日々の生活にはお金がかかりますよね。傷病手当金を毎月の生活費にあてる場合、その支給日が気になる人も多いと思います。, 傷病手当金は生活保障という意味合いがあることから、申請をすれば原則として月に一度支給されます。実際の支給日は加入する健康保険組合によって異なりますが、基本的には土日祝日を除く平日に振り込まれます。, なお、振込予定日が土日祝日などの場合は、その前日に前倒しで振り込まれます。家賃などの固定費の引き落としが振込予定日の近くにある場合は、よく確認しておくと良いでしょう。, 傷病手当金は、病気や怪我で休んだ場合に自動的に振り込まれるものではなく、申請に基づいて支給されるものです。そのため、制度や申請方法についてよく理解しておくことが大切です。, 傷病手当金は、未来についての申請を行うことができません。実際に一定期間休んだ後に、医師による傷病の証明と事業主による欠勤の事実と期間中に給与が不支給であることの証明をする必要があるからです。, 傷病手当金の請求は休み始めた日の翌日から起算して2年以内であれば遡ることができ、請求のタイミングについての決まりはありません。そのため、数ヶ月分をまとめて申請することも可能ですが、その分支給日も遅くなってしまいます。, 毎月の生活費にあてる場合、いつまでにいくら必要かをしっかりと把握しておく必要がありますね。, 傷病手当金について不安なことがあれば、無料保険相談で保険のプロに相談してみましょう。今ならスマホ1台で無料オンライン相談できるので、悩みはその場ですぐに解消できます。, 1日あたりの支給金額＝（支給開始日以前の継続した12ヶ月間の隔月の標準報酬月額の平均）÷30日×2/3, 過去12ヶ月分の連続する勤務実績がなく標準報酬月額が確認できない場合は、直近の連続標準報酬月額の平均と全保険者の標準報酬月額の平均を比較して、より少ない方の金額をもとに算出することになっています。, （28万円× 4ヶ月＋30万円×8ヶ月）÷12ヶ月÷30日間×2/3＝9,780円×2/3＝6,520円（1日あたりの金額）, Bさんは勤続期間が4か月のため、過去12か月の連続した標準報酬月額が算出できません。, そこで、Bさんの直近5ヶ月間の標準報酬月額平均（30万円）と、全被保険者の平均標準月額の平均（協会けんぽでは28万円（平成29年度の場合））を比較し、少ないほうの28万円をもとに計算します。, 傷病手当金の期間の考え方と支給日、支給額についてご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。, 傷病手当金は、働けなくなった場合の貴重な生活保障の一つです。正しく理解せず申請をすると、支給金額が少なくなってしまうこともあります。待期期間や支給期間について、正しく理解したいですね。, 毎月月末最終日に傷病手当金が支給される場合を例に、振り込みスケジュールについて具体的に考えてみましょう。, 30日が銀行営業日であれば、問題なく30日に振り込みがされます。しかし、30日が土曜日で銀行休業日に該当する場合、基本的にはその, 銀行休業日については、基本的には土日祝日が休みだと考えればよいですが、そのほか銀行休業日で注意したいのが、, 銀行では、多くの場合12月31日～翌年の1月3日までが銀行休業日となっています。年末年始の期間に支給予定日がある場合も、同様にその前営業日が支給日となりますので覚えておくとよいでしょう。, 傷病手当金は業務外の怪我や病気により労務不能となった場合に、支給開始日の翌日から最長で1年6ヶ月間支給される, 支給額は、過去の標準報酬月額（または全被保険者の標準報酬月額の平均）をもとに算出される, 有料相談と無料相談のファイナンシャルプランナーの違いは？費用の相場や注意点を解説！.