當了26年公務人員、現年53歲的老康，剛好有個轉任私立大學教書的機會，因此讓他考慮申請退休。老康心想，自己才53歲可以申請退休嗎？如果可以，除了公務人員退休金外，他還可領到多少公保養老給付？到私校教書之後還可再參加公保？未來從私校退休還能再領一次養老給付？, 前項第1款所規定的年齡，對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者，得酌予減低，但不得少於50歲。」, 老康如果依法退休，除了可領公務人員退休金外，還可請領公務人員保險養老給付，前者是政府提供的退休金，後者則是保險給付，兩者性質不同。, 公保養老給付的標準，依據公務人員保險法規定「被保險人繳付保險費5年以上，於依法退休時，依下列規定予以一次養老給付：, 3、繳付保險費超過10年者，自第11年起至第15年，每超過1年增給2個月。4、繳付保險費超過15年者，自第16年起至第19年，每超過1年增給3個月。5、繳付保險費20年以上者，給付36個月。, 由於公務人員保險與私教教職員保險，無論是給付內容、給付標準及主管與承保機關都相同，為精簡法令，政府於是在88年5月修法將公務人員保險與私校教職員保險合併，改稱為「公教人員保險」，並修訂相關法條，其中關於養老給付部分，便修改為「被保險人依法退休、資遣者或繳付保險費滿15年並年滿55歲而離職退保者，予以一次養老給付。給付的標準是保險年資每滿1年給付1.2個月，最高以36個月為限，畸零月數按比例發給。」, 也就是說，88年5月修訂的公教人員保險法對於養老給付的條件，除了原來的「依法退休」外，又增加了「被資遣」及「繳付保費滿15年並年滿55歲而離職退保者」兩項，另外給付的標準也改為年資每滿1年給予1.2個月，最高仍以36個月為限。, 但對於修法前就已加保的公教人員，則以88年5月31日法令實施日為基準，施行前的保險年資，仍依原公務人員保險法（或原私校教職員保險條例）規定標準計算，修正施行後的保險年資，就依公教人員保險規定標準計算。, 像案例中的老康，參加公保已26年，假設他在88年5月31日前的年資為17年，之後為9年，那麼他的公保養老給付計算如下：, 兩者合計為36.8個月（26月＋10.8月），因已超過36個月上限規定，因此最多只能領36個月。, 假設老康退休當月的投保俸額為4萬5,000元（公保是以退休當月的投保俸額為計算基礎），那麼他便可領到162萬元（4萬5,000元×36月＝162萬元）公保養老給付。, 至於老康退休後，如果又到私立學校教書，仍應繼續參加公教人員保險，已領取的公保養老給付不需繳回，但原有保險年資不得合併計算，且各次所領養老給付合計月數，最高仍以36個月為限。, 如果像老康這樣已經領取36個月最高給付月數後，又重新參加公教人員保險者，依公教人員保險法規定，被保險人日後退休或離職退保時，不得再請領養老給付，如果重行加保期間未領取各保險其他給付者，被保險人自付部分的保險費，等再次退休辦理公保退保時會加計利息發還。, 假設老康53歲申請公務人員退休，又到學校教書到60歲退休，那麼未來他在學校教書的7年期間仍應繼續參加公教人員保險，等到他60歲從學校退休時，仍可依私校條例規定請領退休金，但對於再次參加的公教人員保險部分，因為老康之前已領過公保最高36個月的養老給付，因此再次退休時便不得再申請公教人員保險養老給付。, 不過，老康在繼續加保的7年期間，仍享有公保其他項目的保障（除了養老給付外，公教人員保險還提供殘廢給付及眷屬喪葬津貼），而且如果在加保期間都沒有申請公保各項給付時，最後還可領回7年來自負部分的保險費。. 25年 60 歲→65 危勞降齡(維持現行規定70制) 55歲 達公保半失能以上或身心障礙 為重度以上等級者或末期惡性 腫瘤或安寧病房末期病人或重 傷病不能從事本職工作者 15年 55歲 55歲 住民公務人員 25年 55歲 55歲→60歲 精 簡 退 休 任職滿20年 20年 60歲 60歲 年金改革爭議問題不斷，早在民國47年制訂「特別優惠利息待遇」，優惠利率保障下限18%。軍公教退撫基金與勞保的潛藏負債就有18兆，若持續施行，將拖著臺灣準備破產，「年金改革」儼然已成了迫在眉睫 … 謝先生今年62歲，早期在貿易公司上班很多年，後來希望找分穩定工作，報考公務人員考試，成了公務員，幾年前已經退休，雖然已經領了公務人員月退休金，但想到自己早期曾有13年投勞保年資，聽說勞保年資滿15年，才可以領勞保年金，他還有機會領到勞保年金嗎？ 2017/1/25已退公教人員年金改革試算器上線了，可供各界試算參考; 2017/2/10公務人員年金改革方案（草案）簡報(106.2更新) 2017/2/17銓敘部106年2月17日公布公務人員退撫舊制年資應計退撫經費精算報告 公務員及特定身分人員申請進入大陸地區須知; 給與科. 老齢厚生年金には「加給年金」、遺族厚生年金には「中高齢寡婦加算」という、年金額を上乗せして受給することができる制度があります。ただし、これらを受けるためには、厚生年金被保険者期間が20年以上あることが必要とされています。それぞれの受給要件を解説します。 厚生年金の受給額は「加入期間中の平均給料×一定乗率×加入期間」で算出。国民年金に比べるとだいぶ複雑な計算方法です。たとえば平均給料が月30万円で加入期間が25年なら、年金額の目安は約52万円です（平成15年4月以降分）。 年金改革爭議問題不斷，早在民國47年制訂「特別優惠利息待遇」，優惠利率保障下限18%。軍公教退撫基金與勞保的潛藏負債就有18兆，若持續施行，將拖著臺灣準備破產，「年金改革」儼然已成了迫在眉睫的世代議題。到底什麼是年金改革？又為何會牽扯到「信賴保護原則」、「公平正義原則」與「世代正義」？, 一對陳姓夫婦，兩夫妻退休後專注投資，由於兩人都是國中老師退休，每月可支領14萬左右的退休金。但他們一對子女，都在私人企業上班，每天都很努力上班，但大兒子薪水是31K，女兒則是月薪28K，兩個年輕人月薪是59K，父母親領退休金卻領140K。這一對兒女每天都努力加班，但領到的錢卻不到退休父母親的一半，這是老世代吃掉新世代活生生的案例。, 「臺灣會不會變成下一個希臘？」年金改革推動以前，不少支持與反對的聲浪相互對峙，其中最廣為人知的論述，便是年金改革再不推動，臺灣將面臨嚴重的破產問題，屆時臺灣「希臘化」的可能則相去不遠。, 民國47年，國防部與財政部發布《陸海空軍退伍除役官兵優惠儲蓄存款辦法》，開啟了「退休軍公教人員優惠存款」的制度。簡單來說，即是中華民國政府為了優待軍公教人員，將軍公教人員的退休金、保險養老給付存在臺灣銀行內，即可享有特別優惠利息待遇。, 若依照既有制度，臺灣未來將會產生18兆元的潛藏負債，將一步步拖垮臺灣財政。前考試院院長關中曾大聲疾呼地表示「支持年金改革」，認為「如果不改革，最多5年，臺灣就會變成希臘」。, 年金改革爭議中，最大問題莫過於所得替代率的訂定。尤其是外界對於「所得替代率」一詞的解釋定義分歧。一方認為所得替代率之訂定，要以能維持平民水準生活需求做為標準，但依據中華民國考試院文官制度與專技考試詞彙定義，所得替代率的訂定必須「維持一定之比例，並且以退休人員每月收入是否能維持退休前一定生活水準為關鍵」。, 軍公教人員多不能接受「退休年齡增長」、「退休金減少」的處境，認為政府背棄當初的諾言，推翻先前的退休金算法。同時，影響層面遍及已退休、即將退休的軍公教人員，恐怕有違反行政法的「不溯及既往」，此法立意在維持人民生活的安定性與穩定性，並也藉此規範政府不得任意侵犯人民之權益，因此也是軍公教人員據理力爭的一點。, 軍公教人員也認為，政府違反了「信賴保護原則」，是因為法規突然改變，造成人民權益受到影響。因此，以國民黨為首的38位立法委員，以超過現有立委總額3分之1的門檻，行使年金釋憲案。民國108年8月23日，大法官釋憲指出：唯有軍公教人員不得轉任私校屬於違憲，其餘條文皆是合憲。, 1. 2017年1月12日 [2017年2月11日]. この記事では、令和2年分以降の「公的年金等に係る雑所得の計算方法」について紹介しています。公的年金等をもらっている人が基礎控除や配偶者控除等の適用を受ける場合、「基礎控除申告書」や「配偶者控除等申告書」に金額を記載する必要があります。 2017年1月15日 [2017年2月11日]. 中央通訊社. 聯合報. ^ 年金改革遊行 台南數千教師上街. 平均年金額は月額14万5596円と、国民年金の受給額よりはるかに高い。男子は16万6000円、女子は10万2000円と、男女間での受給額の差が大きくなっている （出典：厚生労働省年金局「平成25年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況」） 地方公務員の再任用制度と年金 長 沼 明 1. ^ 反年金改革 基隆教師上街頭. 任職滿25年 25年/30年 60歲/55歲 60歲→65歲 危勞降齡(維持現行規定70制) 15年 55歲 55歲 達公保半失能以上或身心障礙 為重度以上等級者或末期惡性 腫瘤或安寧病房末期病人或重 大傷病不能從事本職工作者 15年 55歲 55歲 原住民公務人員 25年 55歲 55歲→60歲 精 簡 退 休 2、任職滿25年者。 前項第1款所規定的年齡，對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者，得酌予減低，但不得少於50歲。」 老康擔任公務人員年資已滿26年，符合上述第2款規定，因此得請領公務人員退休金。 公務員退休金與公保養老給付性質不同 改革目標：確保年金不會在一個世代就被用盡，促進永續經營，不讓臺灣成為下一個「希臘」。, 為了協助軍公教人員能計算自己的退休金，銓敘部於官網推出公務人員年金改革試算器，退休公務人員可上線試算改革後領取月退金情況。並強調，試算結果僅供參考，實際數據與計算方式仍要以最後確定方案為準。且非所有退休人員都適用此套系統，目前試算僅服務以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」人員適用；兼領月退休金人員及支領一次退休金人員並不適用喔～, 根據最新版本的退撫基金精算，2018年7月軍公教年金改革新制上路後首份精算報告，也是軍公教年改後的首次檢驗。這份委由擎天駒管理顧問公司所進行的退撫基金精算報告，以每年報酬率達到4％的假設下，「公務人員」退撫基金首度出現入不敷出的年度。確實可從改革前的2019年延後到2026年，至於基金累積餘額用盡，也就是所謂「破產」的年度，改革後則從原先的2031年，延後到2041年宣告破產。, 「教育人員」在同樣的假設基礎下，退撫基金破產年限從改革前的2030年延後至2040年。而改革效果最明顯的是「軍職人員」，在本次精算中，只要退撫基金每年有3％以上報酬率，未來50年都沒有破產疑慮。, 基於公平正義原則與世代正義，年金改革是勢在必行。當人口結構改變，各職業別年金都將面臨收支失衡的情況。若現在不伸張正義，修改年金制度，將會導致未來年輕人負擔過大。只有財務穩健、制度永續，並符合公平合理與保障弱勢，才能世代互助、包容差異。想知道更多有關年金改革的資訊？就快去訂閱今周刊吧！, 今周文化事業(股)公司/今周行銷(股)公司/今周出版(股)公司 版權所有 本網站圖文非經本社同意不得刊載 Copyright © 2013 Business Today All rights reserved. 公的年金受給権者数（平成31年3月末） ：4,067万人 公的年金受給者の年金総額（平成31年3月末） ：55兆5,904億円 第2号被保険者の厚生年金（平均的な賃金で40年 加入）と基礎年金夫婦2人分（40年加入）の合計 保険料は定額、月16,540円（令和2 年4月～） 法或不具公務員身分者，不得參加本保險。 ... 依第十七條規定計得之每月可領養老年金給付，其保險年資每滿一年之給 付率低於基本年金率時，仍應按基本年金率計給；超過上限年金率時，應 ... 第 25 條 . 年 月 日 本系統試算之數據僅供參考，退休人員實際退休年資、基數，仍應依本部或經本部授權機關之最後審定結果為準。 如有疑問可逕向服務機關人事單位查詢。 一、開辦日期 民國 47 年 9 月。 二、保險性質 強制性保險。 三、保險對象 (一) 法定機關 （構） 編制內之有給專任人員。但依其他法律規定不適用公教人員保險法（以下簡稱公保法）或不具公務員身分者，不得參加公教人員保險（以下簡稱公保）。 （原始內容存檔於2017年2月11日）. はじめに ― 無収入・無年金期間をどうするのか ― 地方公務員の再任用制度が平成26年4月より、本格的にスタートする。 昭和28年11月20日生まれの地方公務員は、平成25年11月に60歳となり、原則として、平 年拉長1 年，調整至最後在職往前「15 年平均俸（薪）額」。 調降退休所得上限及下 限 (第37 條及第38 條) 分子：月退休金（含月補償金）+優存利息（或社會保險年金） 分母：最後在職本（年功）俸（薪）額2 倍 替代率上限：以10 年時間逐年調降如下： 1.已退人員 2017年8月より、老齢年金の受給要件が大きく変わり、老齢年金を受給するために必要な資格期間が25年から10年へと緩和されました。それでは、具体的にどのように変更したのかを確認してみましょう。 年資合計25年且50歲。 ... 由於，2009年休法之後的勞保年金，新採取了「保留年資」的制度，也就是說，如果勞工從20歲工作30年之後，50歲離職，這三十年的年資依然被保留下來，等過了15年，該名勞工年滿65歲時再申請勞保年金，是被允許的。 2017年1月25日 [2017年2月11日]. 中國時報. （原始內容存檔於2017年2月11日）. 年金改革專區; 學校教職員退休金試算系統; 公務人員退休所得試算系統(含退休金、養老給付及優惠存款金額) 105.09.20~22「屏東縣政府暨所屬機關學校退撫給與資料建置」研習簡報; 公教志工園地; 便民服務