退職前に失業保険受給の流れを把握しておくことで、スムーズに給付金を受け取ることができます。, また、自己都合退職と会社都合退職との違いを理解しておくことも重要です。両者の違いや受給条件を知らないと、損をしてしまうこともあります。, この記事では、前職を自己都合で辞める際自身で徹底的に制度を調べ上げ、きっちり失業保険を受給した経験を持つ私が、「自己都合退職で受け取れる失業給付金の総額・期間」や受給時の注意事項」について解説していきます。, 失業保険の給付期間は、雇用保険の加入期間（被保険者であった期間）によって異なります。, 端的に言うと、会社に勤めていた期間が長い人ほど、より長期間、失業給付金を受け取ることが可能となります。, ただし、留意すべきなのは、退職後すぐに給付金を受け取れるわけではないという点です。, 失業保険の受給には、まず申請後7日間の待期期間があります。自己都合退職の場合は、その後さらに90日間の給付制限期間が設けられます。, ただし、給付率は様々な要素が絡むため、厳密に金額を求めようとするとかなり複雑な計算式になります。, さらに、基本手当日額の上限などは変更される場合があるので、実際にいくら受給できるのかは、ハローワークで直接確認する必要があります。, 失業保険の受給には、自己都合・会社都合に関わらず、以下の条件を満たす必要があります。, 雇用保険の加入期間が条件に満たない場合は、失業保険を受け取ることができません。また、退職後に働く意思がないという方も同様です。, この際、「退社日はいつにするか」を決定します。失業保険受給のために会社が作成する書類は、退社日が決まらなければ作成できません。, 仕事を辞めることを決めた際は、円満に退職するためにも、なるべく早く伝えることを意識しましょう。, もし失くした場合は、勤務先に申し伝え、再交付してもらうことができますので、退職前に一度確認しておきましょう。, 離職票とは社員が退職後１０日以内に勤務先がハローワークに手続きし、発行される書類です。, 「離職票の受け取り方法」は、事前に確認しておきましょう。たいていの場合、通常は郵送で送られることが一般的です。, 特に「離職票-２」に記載されている給与金額や退職理由は、間違いがないかしっかり目を通しておきましょう。, たいていの場合、離職票は2週間前後で受け取ることができます。もし届かない場合は、会社へ連絡を入れましょう。, 離職票の受取後、すぐに下記の書類等を持参し、ハローワークの窓口へ行き、求職手続きを行います。, 窓口では、失業保険受給までのスケジュールを説明されますので、疑問点はここで解消しておきましょう。, 申請手続きをした日（離職票の提出日）から7日間は、失業保険が支給されない待期期間となります。この間に（アルバイトを含む）就業をしないようにしましょう。※待機期間中に就業した場合、その分給付開始が後ろ倒しになってしまいます。, 雇用保険受給説明会で受け取った「失業認定申請書」に就職活動の実施状況を記入し、１回目の失業認定日に、ハローワーク窓口へ提出します。, また、これ以降は４週間に１回、指定の「失業認定日」に出席し、その度に５～７日後手当が口座に振り込まれるという流れになります。, 定期的にハローワークへ足を運ばなければならないので、忘れないように気をつけましょう。, うっかりすると、失業給付金を受け取れなかったり、減額されたりするケースがあります。, 失業保険の受給を続けるためには、「失業認定日」に必ずハローワークへ行き、手続きをする必要があります。, また、次回の失業認定日までに求職活動を行っておくことも、忘れないようにしてください。, 雇用保険受給説明会に参加後、失業認定をしてもらうためには「求職活動」と認められる活動をしなければなりません。, 転職サイトや転職エージェントを利用する場合、登録するだけでは求職活動として認定されませんので、注意が必要です。, なお、１回の認定日に必要な求職活動は２回と定められています。この点も雇用保険受給説明会で詳しく伝えられるので、聞き逃さないようにしておきましょう。, 給付制限期間中に、「就労した」と見なされると、手当が減額されたり、場合によっては完全に停止されてしまいます。, 逆に言うと、雇用保険の加入条件に満たない仕事であれば、アルバイトをしても問題ありません。, ※給付制限期間中にアルバイトをする場合は、「失業認定申告書」に、働いた日・時間・収入金額を申告する必要があります。, 「失業申告認定書」に実際に行っていない就職活動を記載したり、自営業や会社役員を行っているのにその事実を書かなかったりする場合は、虚偽の申告となります。, 発覚するとそれ以後の手当が貰えなくなるだけでなく、過去受給した給付金の3倍の額を返還するよう求められるので、虚偽の申告は絶対に行わないようにしてください。, 離職６ヶ月前の「残業」や「休日出勤」を増やすことで、失業手当の総額を増やすことができます。, 残業できるかどうかは職場次第ですが、もし柔軟に調整できそうであれば、「退職までの期間にできるだけ働いておく」ことも意識してみると良いでしょう。, 独立行政法人や自治体が行っている公共職業訓練は、金銭面でも以下のようなメリットがあります。, 公共職業訓練を行っている期間は、手当の期間が延長されます。例えば１２０日の手当が支給される人が、支給開始後６０日経ってから、１８０日の職業訓練を受けるとします。, すると、支給期間は訓練終了まで延長されます。実質の支給期間は６０＋１８０日＝２４０日となり、より長い期間手当を受給できます。, 公共訓練は国が補助金を出してくれるため、お金をかけずスキルを向上させることが可能です。, また、公共訓練校によっては失業手当とは別に、受講手当等の各手当を貰える可能性があります。, しかし、公共職業訓練の受講によっては、月末が失業認定日となり、訓練校が手続を代行してくれることもあるため、わざわざハローワークに行かなくても良くなります。, 自己都合退職の場合、7日間の待期期間のあと、失業給付金の支給まで、さらに3ヶ月の給付制限期間が設けられます。, ※大量離職の定義は職場で１ヶ月に３０人以上の離職を予定、若くは被保険者の３分の１を超える人員が離職したこと。, ところが、上記に加え、あなたが自己都合と思い込んでいても、「実は会社都合として認められるケース」も存在します。（特定受給資格者という区分に該当する）, ハローワークに相談することで、「会社都合の退社」であると認めてもらえる可能性があるので、申請時に確認しておきましょう。, という条件に該当し、行政機関からの指摘に応じなかった事業所を退職した場合、会社都合として認められるケースがあります。, 具体的には、当該労働者に支払われていた賃金に比べて 85％未満に低下した場合です。, 給料の１/３が支払われなかったことが２か月続いた、若くは退職前直前の６ヶ月で３回あったことが原因で離職した場合、該当します。, 事業所の移転により、勤務地と自宅が著しく遠く（往復４時間超え）なり、３ヶ月以内に辞職した場合がこれに当たります。, 採用時の契約と仕事内容・勤務地が変わったことがきっかけで退職する場合、該当します。, 職場でパワハラやセクハラがあったため仕事を続けるのが困難になり退職した場合該当します。, 事業所が法令違反の製品を恒常的に製造もしくは販売していて、それを知ってから３か月以内に離職した場合該当します。, 以上９点に当てはまる場合は、自己都合ではなく、会社都合での退職と認められる可能性があります。ハローワークで相談してみましょう。, 特定理由離職者とは、自己都合退職ではあるものの「やむをえない理由」で退職した人のことです。, 心身の不調や、家族の介護などの事情がある場合、職業安定所の判断により特定理由離職者として認められます。, また、労働契約の期間が満了し、かつ契約の更新がないことにより離職した人も当てはまることがあります。, 特定理由離職者として認められると、会社都合退職のケースと同様、3ヶ月の給付制限期間なしで失業給付金を受け取ることが可能です。, 退職理由が「やむをえない」と判断されるかどうかの基準は、こちらを参考にしてください。, 失業保険の受給中に就職が決まった場合、一定の条件を満たすことで「再就職手当」としてまとまった給付金を受け取ることができます。, 失業保険で当面は暮らしていこうと考えている方もいるかもしれませんが、失業給付金だけではいずれ限界がきますし、給付が終わるタイミングで就職できるとは限りません。, それよりも早めに就職して収入を安定させ、かつ再就職手当を受け取る方が、メリットが大きい場合があります。, 自己都合退職の場合は3ヶ月間の給付制限期間があるのに対し、会社都合退職は制限期間なしで給付金を受け取れます。, 会社から自己都合退職にしてほしいと言われても、一切応じる必要はありません。断固として拒否してください。, もし仮に申し出に応じて自己都合退職にしてしまうと、給付期間・金額の面であなたが大きく損をすることになります。, 雇用保険加入必須条件に該当すると、就労とみなされ、給付金の減額や停止の可能性があります。, 職業安定所は厚生労働省管轄の期間ですので、雇用保険加入履歴を参照することができます。, バレなければ問題ないと思っていても、データとして残ることとなるので、いずれ明るみになると考えておくべきでしょう。, 退職した会社に対してまずは「離職証明書」の交付を請求し、その離職証明書をハローワークに提出することで、離職票の交付を受けることが可能になります。, やむをえない理由と認められる場合に限り、失業認定日を変更してもらうことができます。, まずはハローワークに連絡し、事情を説明しましょう。その際、やむをえない理由を証明できる書類の提出を求められることもあります。, 失業保険に関して、自己都合退社のケースを中心に４つのポイントをご紹介してきましたが、いかがでしたか？, 退職後の転職活動は心身ともに負担になることが多いですから、無理をしない範囲で今のうちから準備を進めていくことをおすすめします。その際は、『転職のプロが教える安心して転職に臨むための準備のすべて』を参考にしながら、少しずつご自身のペースで次のキャリアをお考えください。, 現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。. 今回紹介する軽減制度ですが、僕が知ったのはハローワークで失業保険の手続きをした時に渡される「雇用保険受給資格者のしおり」の最後の方に記載されていました。 ハローワークでも特にこの軽減制度については話してくれなかったので、正直気づかなかったら手続きしてなかったと思います。 工場の派遣から転職を5回繰り返して年収800万円到達。 ブラック企業もウツも経験済み。 なんとなくではじめた副業が本業よりも稼ぐようになったので起業しました。 更新日： 2019年4月19日. 2.個人番号確認書類 自己都合退職か会社都合退職かによって、退職後に異なることは主に3つ。 ①履歴書の記載内容、②失業給付金の給付内容、③退職金の支給内容です。 この観点から、自己都合退職と会社都合退職を比較したメリット・デメリットをご紹介します。 実際には、個人番号、身分証明書、離職がわかるものです。, ご指摘ありがとうございます。 © Copyright 2021 Career Theory｜最高の転職を実現するメディア. これは、WEBでの転職活動では、履歴書（写真も）、職務経歴書をデータで送ることになるからです。, 都市銀行やハローワーク管轄内に支店がある銀行、または、ゆうちょ銀行なら大丈夫そうですが、一部指定できない金融機関がありますので、事前に確認し、自分の銀行に振り込みできなかったら、口座を開設しておきましょう。, ハローワークに申請に行き認定されると、雇用保険受給者初回説明会の受講日時を指定され、「雇用保険受給資格者のしおり」をもらえます。, 雇用保険受給者初回説明会は、近くの会場を貸し切って行われる場合が多いです。 自己都合と会社都合の違い. つまり、火曜日に申請に行った場合は、給付日も火曜日となるわけです。, 正確に書くと、「認定日」といい、前回の認定日から求職活動をしたかチェックされに行く日です。 退職後は、リフレッシュや応募書類を作り始めるのもいいですが、その前に公的機関への手続きを済ませることが先決です。, 自己都合退職なので、待機期間が3か月あるから、それまでに決まると思って申請しない人がいますが、転職活動を始めて1～2か月間で転職先が決まることは少なく、多くの人は3～6か月間かかっていますので、長期の転職活動に備えて、失業給付の申請をしておくべきです。, また、ハローワークは、失業給付だけでなく職業相談や求職活動、さらに、職業訓練も行っていますので、退職したら最初に行く場所と、管理人は考えております。, 失業給付は誰でも受給できる訳ではなく、失業給付を受けるための条件を受給要件と呼んでおり、この受給要件を両方とも満たす必要があります。, 「すぐにでも働くことができること」とは、明日からという意味ではなく、就業先が決まれば通常の日程で入社できるということです。, 今スクールに通っていて、6か月後じゃないとダメという場合は除外されてしまいますので注意しましょう。, 雇用保険被保険者証は、横長か長方形の小さな紙で、在職中は会社に預けている場合もあります。, 退職後に会社から送られてきますが、退職前に請求しておいた方が、早く入手できると思います。, 2018年1月より、申請時にマイナンバーが必要となりました。 自己都合退職でも優遇が受けられるケースもある 自己都合で退職して失業した時、国民健康保険料が免除はされません。 自己都合で会社を辞めて、次のステップに移るということをある程度シュミレーションできていたはず（それだけの時間もあったはず）ですので、行政もそこまで面倒は見てくれません。 昨年度、事業所都合により退職し、失業給付を受けていました。事業所都合の為、国民健康保険は減免して頂けました。この度、自己都合により再度離職してしまうことになり、失業給付日数のあまり分を受給します。この場合、やっぱり国民健 自己都合退職後に国民健康保険料の減免申請をした結果「年額57万円→〇〇万円」 投稿日： 2019年7月18日 以前、国民健康保険料が高すぎて支払えないため、市役所の窓口へ行き「減免申請」をしてきたという記事を書きました。 自己都合退職の場合、失業保険はいくら受け取れるのだろう ; 失業保険をスムーズに受け取るための手順を理解しておきたい; という方も多いでしょう。 退職前に失業保険受給の流れを把握しておくことで、スムーズに給付金を受け取ることができます。 また、自己都合退職と会社都合退職と� 4週間に2回以上活動をした（初回のみ1回）ことが認められて支給されるルールとなります。, 再就職手当とは、失業保険の給付日数が残っているうちに就職先が見つかった場合に支給される手当です。, 具体的には、基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。, 個人番号（マイナンバー）カードがあれば、個人番号確認書類と身分証明書の両方を兼ねることができるので、マイナンバーカードと離職票だけで手続きできます。, 会社都合による退職の場合は、国民健康保険の保険料が最大2年間軽減される制度があるので活用しないと損です。, 社会保険の任意継続とは、会社を退職前に加入していた健康保険に、最長2年間継続加入できる制度です。 蛇足ですが、データCDがもらえる写真屋を選んでください。 失業. 失業した時に国民健康保険を約30％にする手続きを知ってましたか？ 副業長者ノリスケ. 失業保険を受け取る際、考えなくてはいけないのが自分の国民健康保険をどうするかということ。 結婚や出産で退職をされる方でご主人がサラリーマンの方などは、「扶養(3号)に入っとけばOKなんでしょう？ 失業保険って非課税なんだし」と思っているかもしれませんが、その失業保険に対する認識はちょっと間違っています。 というのも、 失業保険の日額 (これは、ハローワークで失業保険の申請を行えば講習会でもらえる資料でわかります) が3612円越えになる、つまり年間所得が130万円以上の場合 … 手続きに必要な書類を次の3種類と分けましたのでよろしくお願いいたします。, 1.健康保険の資格の喪失日がわかる書類（退職日が分かる書類） 会社都合による退職の場合は、国民健康保険の保険料が最大2年間軽減される制度があるので活用しないと損です。 詳しくは、以下関連記事で解説しています。 国民健康保険料軽減制度とは？ 社会保険を任意継続する場合 3.身分証明書, 国保の手続きに必要なものが、記載されているもの全て必要と勘違いされそうです。 ホーム > くらし・手続き > 年金・保険 > 国民健康保険 > 非自発的失業者に対する保険料等の軽減について 更新日：2020年6月29日 . 失業保険受給中は原則的に社会保険（健康保険・年金）の扶養には入れません。しかし失業保険の基本手当日額によっては扶養に入れるケースがあります。待期期間や給付制限期間中も扶養に入れます。扶養に入るのと失業保険を受給するのとではどっちが得かも解説します。 こんにちは！うっちーです。えー今回は「雇用保険（失業保険）の離職理由コード」です。 雇用保険（失業保険）の離職理由コードは退職理由によって違います。自己都合、会社都合で失業保険がすぐもらえるのか、3か月待たなければならないのかが違ってきます。 在職中は、社会保険の保険料を、会社と労働者が折半して納めていましたが、任意継続になると、会社負担の分も自分で納めることになるため、基本的には割高となります。, ただし、扶養家族が多い場合や在職中の給与がそれなりに多かった場合は、任意継続のほうが安くなる場合があります。, お住いの市区町村の国民健康保険料を試算して、安かった場合は検討してみるのがいいでしょう。, 退職後、20日以内に手続きを行う必要があるので、退職してから入りたいと言っても間に合いません。, 退職後の手続き自体は簡単で、ハローワーク、役所の順に回れば、ハローワークの混雑状況によりますが、通常は半日もかからず終わります。, ただし、退職前に必要書類を確認しておかないと、「あれがないこれがない」とあたふたしてしまい、いつまで経っても手続きが終わりませんので退職日までに一通り確認しておくことが肝心です。, なお、退職すると会社の健康保険証は使えませんので、医者にかかっている場合は国保の手続きだけ先に済ませて、国民健康保険証を入手しておく方法もあります。, 「国民健康保険に加入する場合」の内容を修正が完了いたしました。 確かに、全て持参と思われますので、記事を修正します。, 30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職を余儀なくされ、その後脱サラしました。, 転職マニュアル管理人 自己都合退職後に国民健康保険料の減免申請をした結果「年額57万円→〇〇万円」 以前、国民健康保険料が高すぎて支払えないため、市役所の窓口へ行き「減免申請」をしてきたという記事を書きました。 非自発的失業者に対する保険料等の軽減について. 免許証のサイズが、縦3.0cm×横2.4cmなので、横が1mm広いです。, 私が申請したときは、スピード写真で全部くっついたまま持参したら、カットしてくれましたが、すべてのハローワークがカットしてくれるか分かりませんので、切ってから持参してください。, 今後、転職活動で証明写真が大量に必要になりますので、写真屋で撮影しておきましょう。 30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。 34．正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間12カ月未満） 届出方法. 国民健康保険料軽減制度. 国民健康保険の場合、失業 に ... では、私のように減額されていない 自己都合 退職者 で、コロナ禍で就職活動が難しく収入ゼロの状態が続いている場合は、この「収入が減少する見込み」に当てはまるのでしょうか？ ニィニ. 次のいずれかを持参してください。, 写真は、縦3.0cm×横2.5cmのサイズが2枚必要になります。 役所に電話で聞いてみました. All rights reserved.. WEBデザイナー転職に強い転職エージェント・サイト！おすすめランキング【徹底比較】, セキュリティエンジニアってきつい？やめとけって意見は本当？転職前に知っておくべき現実, 【徹底解説】薬剤師がMRに転職するための全知識｜仕事内容や年収、全メリット・デメリット. 会社都合退職の場合には、国民健康保険料（税）の軽減を受けられます。それに対して自己都合退職では軽減は受けられません。軽減の内容や期間は自治体により異なります。 2-5. 得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。, 離職の日以前2年間に12か月以上雇用保険に加入していたこと（会社都合退職の場合は、過去1年間に通算6か月以上加入で可）. この説明会は参加が必須で、この説明会に参加することで「求職活動」をしたことになるオマケ付きです。, 給付を受けたことがある人は分かると思いますが、今後の給付は、4週間ごとの「同一曜日」となります。 公共職業安定所(ハローワーク)から交付された雇用保険受給資格者証と国民健康保険証を持参し、保険年金課または各出張所に届出をしてください。 軽減期間 国民健康保険料は所得（年収）によって自動的に軽減され、その後、場合によっては、減額、全額免除されることもあります。今回は、国民健康保険料について説明し、所得（年収）がいくらなら軽減・減額・全額免除されるのかを説明します。 失業されてしまった場合、市区町村では国民健康保険料の一部免除・軽減制度が用意されています。この記事では、一部免除・軽減制度により保険料がどのくらい安くなるのか？また、その適用条件や期間、申請方法についてまとめましたので、よかったら参考にしてみて下さい。 国民健康保険税の軽減（非自発的失業者） このページを印刷する 雇用保険の特定受給資格者（倒産、解雇等の事業主都合により離職）及び特定理由離職者（雇用期間満了などにより離職）の方について、国民健康保険税を軽減する制度があります。 今月に自己都合で会社を退職しました。いまはハローワークで求職中です。無収入なので、国民健康保険料の支払いがとても厳しい状況にあるのですが、減税の申請って可能なんでしょうか？わたしのような条件では、減税は無理なのでしょうか ここから本文です。 制度の概要. 退職する理由は「自分の都合で辞めた自己都合」と「会社の都合で辞めた会社都合」に分かれます。会社都合のほうが給付日数が延びるため、 失業保険の最大支給額が1.0～2.2倍も増える 計算です。 2-4. そしてこの曜日は、申請に行った曜日と同じです。 国民健康保険料の軽減. 失業後、すぐに就職しないということであればぜひ「国民健康保険」を検討してみてください。なぜなら、国民健康保険ならば失業時に保険料が安くなる「減免」と、前年度の所得が低かった場合、今年度の保険料が安くなる「減額」という制度があるからです。 失業保険を受給する際には「自己都合退職」よりも「会社都合退職」が圧倒的に有利になります。会社が離職票に「自己都合」と書いていても会社都合に変えてもらえる可能性もあるので、疑問があるならハローワークに相談してみましょう。 会社の倒産や会社都合による退職などの理由で職を失った離職者（非自発的失業者）が、安心して医療にかかれるよう、国民健康保険税の負担を軽減します。 東京都出身の40代男性です。 失業中の健康保険は、任意継続被保険者になる、国民健康保険に加入する、家族の被扶養者になる、の3つの選択肢から選びます。「国民皆保険」なので健康保険には必ず加入することになりますが、イザという時のために加入手続きの漏れがないようにご注意を！ そんな国民健康保険料が安くなる軽減・減免制度。 自分が利用できるのか？ということを確認しなければなりません。 そして2つのどちらに当てはまるかで利用できる制度が変わります。 もし自発的な失業（退職）の場合は「軽減」制度を利用してください。 非自発的失業（会社の倒産など）→「減免」制度を利用します。