Copyright (C) 2021 senderofview All Rights Reserved. いまの時代、働き方改革が行なわれ、副業を許可する会社が増えてきています。 不景気で、本業の会社の給料だけでは生活が厳しいという声もよく聞かれ、本業の傍ら、副業をする人も多くなっていますが、では、社会保険はどうなるのでしょうか。 国民健康保険加入の手続きをして保険料決定通知書を受け取りましたが、その後、保険料変更通知書が送られてきて、保険料額が増えて（または、減って）いました。なぜですか。 【保険料】9月10日から社会保険証にかわり、国民健康保険証は返却しました。 なお、保険料の二重払いについては、社会保険の 未適用事業所が遡及して社会保険に加入したことに起因するものであって、問 題の所在は、あくまで事業所に加入義務があるにも関わらずこれを怠っていた 健康保険 共済組合の被扶養者 社会保険適用 共済組合の被扶養者 国民年金 国民年金第3号被保険者 国民年金第2号被保険者（厚生年金加入） 国民年金第3号被保険者 就職 退職 ※被扶養者の取消申告を行わなかったため、健康保険の二重加入が発生します。 【社労士監修】社会保険に未加入であることが分かった場合、遡及して社会保険に加入する必要があります。遡及期間には時効があり、最大2年遡及して社会保険料を支払う必要があります。また、社会保険料の未払いが続いた場合は罰則の対象にもなります。 度及び29年度）であり27年度分は還付できないという。健康保険料の徴 収は加入月から行うのに、国民健康保険料の還付は年度単位となっている ようであるが、保険料の二重払いはおかしいので、解消して … 健康保険 - 保険の二重加入について、法律的に問題ないか回答をお願いします。 3月に会社を退職し、協会けんぽの任意継続で保険に入っていました。 10月に結婚し、主人の会社の組合保険に … 会社に就職したものの、「思っていた業務内容や環境ではなかった」と入社した月にすぐに退職する場合もあるかと思います。, このような会社に入社した月と退職した月が同月にあることを「同月得喪（どうじつとくそう）」と言います。, 社会保険料は、月単位で計算するため会社に勤めた期間が1日であろうが、社会保険料が1か月分掛かってきます。, しかし、退職後の条件によっては厚生年金保険料を取り戻せる場合がありますので、その場合を紹介します。, 我が国では「国民皆保険制度」と呼ばれるすべての国民が医療保険に加入できる制度として1958年に国民健康保険法が制定されました。, 適用事業所と呼ばれる事業所に入社すると、一定の条件を満たしている方は健康保険および厚生年金保険に加入します。, 社会保険の加入条件を満たす従業員は、加入を希望する・しないに関わらず全員強制加入となります。, 喪失日について少し間違えやすいのですが、資格喪失日というのは退職した日の翌日です。, 例えば5/31に退職した場合は、6/1が資格喪失日となり、5月分まで社会保険料を徴収することとなります。, 先ほど、社会保険料の徴収について、資格喪失日（退職日の翌日）の属する月の保険料は徴収しないとお伝えしました。, 例えば、5/30退職の場合であれば、5/31が資格喪失日となるため、5月分の社会保険料は徴収しないのです。, ただし、例外として、入社後すぐに退職してしまい、同じ月に資格取得と資格喪失があった場合は、1か月分の社会保険料を徴収します。, 我が国は、「国民皆保険制度」と呼ばれるすべての国民が医療保険に加入する仕組みのため、4/16から他の事業所の加入している社会保険や、国民健康保険など、他の医療保険に加入する必要があります。, 社会保険料は日割りではなく、1か月単位のため、4月は2か月分の保険料の支払いが必要になります。, 平成27年10月までは、同月得喪後、同じ月内に国民年金に加入した場合、厚生年金保険料と国民年金保険料をそれぞれ納付する必要がありました。, 平成27年10月以降は取り扱いが変わり、国民年金保険料のみを納付すればよいことになりました。, この場合、いったんは社会保険料を徴収しておいたうえで、要件に該当すれば還付することになります。, 会社に全額が還付されますので、退職した従業員へは会社から返金してもらうことになります。, 要件に該当していて、前に勤めていた会社から還付の連絡がない場合は、会社に問い合わせしてみましょう。, 退職後どういった場合に還付されるのかを知っておくと、退職後の手続きも抜かりなく行えそうです。（執筆者：望月 葵）, ＮｉｚｉＵのミイヒ、うさぎポーズに「天使」「可愛さの最上級」…メンバー集合ショットも公開, この記事内のリンクから商品を購入されるとマイクロソフトはアフィリエイト広告収入を得ることがあります, 社会保険料は、月単位で計算するため会社に勤めた期間が1日であろうが、社会保険料が1か月分掛かってきます, 例外として、入社後すぐに退職してしまい、同じ月に資格取得と資格喪失があった場合は、1か月分の社会保険料を徴収, 社会保険料は日割りではなく、1か月単位のため、4月は2か月分の保険料の支払いが必要, 新しいFacebookアプリで友達とのコミュニケーションを快適に楽しんで頂けます。. 実は社会保険は二重加入できるのです。 なので、、、両方の会社から断られたらどうにもなりません。 健康保険については保険者が異なる場合には、保険者選択届を出してどちらか一つに出来ます。 厚生年金についてはそのまま二重になります。 国民健康保険に加入していたが、転職などで会社の社会保険に加入した時って、会社が手続きを全てしてくれると思っていませんか？社保に切り替えたはずなのに、翌月も国民健康保険の支払いの請求や督促状がきて、「えっ！？社会保険に入ったはずなのに！ (263,312pv), 想定外だったドライマンゴーの栄養と効能！でも〇〇だけは守ってネ！ (262,418pv), 小学生でも理解できる神様と仏様の違い！重要な５つのポイントは？ (257,754pv), 七福神の意味とは？名前とご利益にも大注目！実は８人目も存在する？ (248,373pv). 今後、就職や結婚などで、社会保険など他の健康保険に加入することがあるかもしれません。, 「社会保険と国民健康保険、二重で何カ月も支払ってた～！」という人、けっこう多いんです。, 二重払いをしちゃったときは、手続きをすれば払い過ぎた国民健康保険料は返金（還付）してもらえるので慌てずに♪, 「なんか～、保険って～、国が管理してるんでショ？ってことはワタシが就職して社会保険に入ったのも解るシステムなんでしょ？じゃあ国の方で勝手に切り替えてくれるんだよね～、たぶん♪」, …これ、若かりし私が思っていたことなんですけどね（苦笑）皆さん、ここまでアホではないと思います。, 口座引き落としなどにしていると、つい気付かず、ずーっと支払ってしまう…というのが、二重払いの原因ってワケですね。, 国保の脱退手続きを忘れ、12月まで社会保険料と国民健康保険料を２重で支払ってしまいました！, 2重で支払っていた期間は９月～１２月までとなり、この３ヶ月分の払い過ぎた保険料が返金（還付）されることになる、というわけです。, ※ただし、２重で支払った保険料を過去に遡って請求できるのは２年まで！※早めに手続きをするようにしましょう。, 職場の健康保険に加入した日の翌日が国保の資格喪失日となり、資格喪失日の前月までの保険料が再計算されます。, 保険料の返金は通常、本人の指定する口座へ入金してもらえるので、同封されている書類に銀行などの情報を記入して、返信用封筒で返送しましょう♪, 脱退の手続きをする日から数えると１～２ヶ月といったところ。やはり手続きはお早めに！, 役所でもらえる『口座振替依頼書』や『自動振替利用申込書』などで手続きを済ませておけば、, 「記帳などをほったらかしにしていると、二重払いに永遠に気づかない」というデメリットがある、とも言えるでしょう…。, 「1年分の保険料をまとめてドーンと先払い！」ということもできるので、手数料がその都度かからずに済むというメリットも。, なども支払うことができますし、ポイントを貯めたりできるのでお得です。※全国の市区町村が対応しているわけではありません※, 当サイト管理人のユキトラです。 現在、国民健康保険に加入している皆さん！ 今後、就職や結婚などで、社会保険など他の健康保険に加入することがあるかもしれません。 その時、 国民健康保険は脱退手続きが必要なのをご存知でしょうか？ 健康保険ある・・・ 学校を卒業して会社に就職した場合や、社会人でもこれまで国民健康保険の人でも会社に就職すれば、国民健康保険から脱退し社会保険へ切り替える必要があります。厚生年金保険や健康保険などの加入手続きはあなたが就職した会社が行ってくれますが、国民健康保 雇用保険加入の取り下げ手続き～「雇用保険被保険者資格取得・喪失等届訂正・取消願」を使う. 国民健康保険と社会保険の二重払いや重複はなぜ起こる？ 国民健康保険と社会保険の二重払いは、実はけっこうあります。 なぜなら国民健康保険も社会保険も一度加入すると脱退するまで 「払え！」という請求は何もしなくても来ますが、 【社会保険】入社した月と退職した月が同月の「同月得喪」 二重に払う厚生年金保険料を取り戻す方法 望月 葵 2020/04/05 17:00 会社を辞めて、社会保険から国保（国民健康保険）に切り替えるケースがありますが、よくわからないことも多いですよね。この記事では、社会保険から国保への切り替え方や各医療保険の違い、切替時によくある疑問について解説します。 まず、社会保険の加入要件について見ていきましょう。 そもそも社会保険は「国民皆保険・国民皆年金」という日本の社会保障制度を成り立たせる前提として、強制加入を原則としています。 そして、社会保険が適用されている会社（適用事業所）と使用関係にあり、労働の対価として賃金を得ている人なら、国籍、年齢、賃金の多寡などに関係なく被保険者となります。 主な例外には「短時間労働者」があげられます。これはい … ある会社に契約社員していて今春契約満了で退職し健康保険は継続加入してこの8月まで毎月自己負担で納めています。しかし、別の会社に入り2カ月経過して社会保険加入になり今月8月1日付で加入と連絡がありました。しかし継続加入の健康保 国民健康保険加入の手続きをして保険料決定通知書を受け取りましたが、その後、保険料変更通知書が送られてきて、保険料額が増えて（または、減って）いました。なぜですか。 【保険料】9月10日から社会保険証にかわり、国民健康保険証は返却しました。 自賠責保険に二重で加入することはできるのでしょうか？実は自賠責保険への二重加入は可能です。では、その場合補償金額はどうなるのでしょうか？保険料が返金してもらえるかどうかも含めて、紹介していきます。また、自賠責保険に加入していなかった場合についても解説します。 ハローワークへTELで聞くと、 二重加入している場合、 勤務時間ではなく「収入が少ない」会社の方が取り下げ手続きをしなくてはいけない、 みたいです。 国民健康保険から社会保険への切り替え時の返金・病院での手続きを紹介します。 正社員でなくても、社会保険に加入するケースが増えてます。 派遣契約で3ヵ月経ったり、アルバイト先でも、労働時間の面から社会保険に加入することもあるでしょう。 二重に加入することはできないのでしょうか？ 2つ以上の会社に勤務していて、それぞれの会社で適用要件を満たしている場合は条件を満たすすべての会社で社会保険に加入します。 社会保険料（健康保険・厚生年金）は、「月末に在籍している会社で保険料を納める」ことになっていますので、月の途中で退社→入社した場合は、その月の社会保険料（健康保険・厚生年金）は新しく入社した会社で納めることになります。 例えば、10月10日にA社を退社し、その後、10月20日にＢ社に入社した場合、10月分の社会保険料（健康保険・厚生年金）はＢ社で納めることになります。 ですが、10月分の給与明細を見ると、A社とＢ社の両方で社会保険料（健康保険・厚生年金）が引かれてい … 私と副長を中心とした隊員が得意とするジャンルで、日々のミクロな疑問について各専門の隊員が調査した記録を編集し、記事を更新しています♪, 【任務】全てのネタ発案・リサーチ・構成＆編集・記事デザイン・タイトル名・※ちゃちゃ入れ＆気まぐれレビュー＆体験なぐり書き※, 【趣味】ラーメン屋巡るか漫画一気読みするか猛暑日のランニングで汗をかきたい不摂生キチガイ人間, 【任務】主にライティング・アイデア提供・リサーチ・突レポ調査・商品＆サービス体験レビュー・画像作成, 画面右下の〈丸マーク〉をタップすると最上部に、〈青ロゴ〉タップでTOP画面に、〈メニュー〉タップで各ジャンルに移ります。, ブクマ登録で最新記事やTOPでピックアップ記事がすぐにチェックできるので気軽にご利用くださいませー, 髪をいじる癖に隠された９つの心理＆特徴！毛先をくるくる回すのは？ (460,639pv), 終電を逃した時の過ごし方７選！コストや居心地を５つ星でマジ評価！ (401,793pv), 自分の匂いが好きなアナタ！その心理と安心する理由を大公開！ (279,348pv), 世にも希少な黒い花の種類！花言葉がヤバいけど異名がカッコイイ!! ダブルワークを合算した年収が106万円以上（月収88,000円以上）ある方は、社会保険に加入し、夫の扶養から外れる可能性があります。 社会保険の加入条件の2番に当てはまるからです。 社会保険の二重加入とは. 外国の関係会社から技術・人文知識・国際業務ビザで日本に赴任する場合の外国人の場合を考えてみることにします。 当該外国人の出身国にも社会保障制度が存在する場合が多くありますが、日本の社会保障制度にも加入することとなる場合が生じます。 この場合、両国の社会保障に二重に加入して保険料を負担しなければならなくなりますが、この二重払いの問題を解消するために導入されたのが社会保障協定です。 この協定を２国間で締結している場合はどちらかの国の制度への加入を免除できるような … 転職時の保険や税金関係はややこしいです。管理人2も転職時に健康保険と厚生年金他が、2か月分引かれていた記憶があります。今回は転職時の保険関連の2重払いについて調べてみた。 しかしながら、事業主により日本に5年を超えない見込みで派遣される場合には、協定の例外規定が適用されます。すなわち、引き続き派遣元国の社会保障制度のみに加入し、日本の社会保障制度の加入が免 … 年収106万円以上だと社会保険に加入しなくてはならない場合がある.