厚生年金とは？特徴とメリット・デメリット . 厚生年金と国民年金基金は、両方とも国民年金法にもとづく公的年金制度です。ともに老後に十分な生活費を確保することを目的とし、国民年金に年金を上乗せできます。しかし、両者の違いがわからない人もいるでしょう。 厚生年金保険とは、厚生年金に加入している会社や商店など、適用事業所に勤務している会社員などが加入する年金制度のこと。国民年金と比べた場合のメリットは次のとおりです。 厚生年金のメリット. 厚生年金が高い理由はなぜ？ 厚生年金は高いとよく言われていますが、高い理由はいったいなぜなのでしょうか。 厚生年金保険料率は、年金制度改正に基づいて平成16年の13.93％から段階的に引き上げら … ●一度流れをつくれば半自動で運用できる 厚生年金保険は、高齢者の自立した生活を支えるための制度です。病気やけがで障害者となった場合には障害の度合いに応じた障害厚生年金が支給され、死亡した場合には受給条件を満たしている遺族に対して遺族厚生年金が支給されます。 厚生年金保険料を決める基準. 厚生年金とは、会社員や公務員が加入する公的年金のことです。毎月の給料から引かれる厚生年金について、加入条件やメリット、保険料額などについて詳しく解説します。, 厚生年金とは、国が定めた公的年金制度のこと。原則として会社に勤めている会社員や公務員など、組織に雇用されている人が国民年金と合わせて加入するものです。, パート勤務やアルバイトとして働く人でも、雇用期間や賃金月額、1週間の所定労働時間や1カ月の所定労働日数などの条件を満たしていると厚生年金に加入します。, 厚生年金は事業所単位で加入するもので、加入しなければいけない事業所は国の法令で決められています。, 評価システム「カオナビ」を使って評価業務の時間を1/10以下にした実績多数！！ ●全体のバランスを見て甘辛調整も可能, 厚生年金に加入できる人とは、厚生年金保険の適用を受ける事業所に勤務する人のこと。適用事業所は、株式会社などの法人の事業所、従業員が常時5人以上の個人事業所（農林、漁業、サービス業などを除く）などです。, 厚生年金適用事業所に勤務するすべての従業員が、国籍、性別、賃金の額にかかわらず厚生年金に加入します。原則、会社に入社した時点から、70歳まで加入でき、70歳以上の人は健康保険のみの加入になるのです。, 70歳になる誕生日の前日に被保険者資格を失います。しかし、厚生年金保険の被保険者期間があるなどの条件を満たせば、70歳以上被用者という特別枠で働き続けることができるのです。これは70歳以上の経営者や役員なども該当します。, 厚生年金はアルバイトやパート、契約社員として働く非正規雇用でも、いくつかの条件を満たしていれば加入できます。以下に示した2つの条件のいずれかを満たす場合、被保険者となるのです。, かつて公務員には、国家公務員共済年金、地方公務員共済年金、私立学校教職員共済年金という共済年金制度がありました。しかし2015年10月から公務員も厚生年金の加入者となり、制度が一本化されたのです。, その理由は、「共済年金よりも保険料が低い」「共済年金にはない職域部分がある」「職域部分は保険料負担なしで受け取れるため共済年金よりも有利といったもの。内容を厚生年金に合わせて公平にし、持続可能な安心できる年金制度を目的にしているのです。, ⇒人材活用で生産性をUPさせる『タレントマネジメント』の概要がわかる資料はこちら【無料】, 公的年金には、会社員や公務員が加入する厚生年金、厚生年金に加入できない学生や自営業の人、無職の人が加入する国民年金や国民年金基金、企業年金などがあります。厚生年金以外の年金制度を説明しましょう。, 国民年金とは、厚生年金に加入できない人が加入する年金制度で、原則、日本に住む20歳から60歳までのすべての人が加入し保険料を納めなければならないと定められているのです。, 国民年金は老齢になったときに所得を保障するだけでなく、重い障害を負ったときなどすべての国民に共通して給付する基礎的な年金です。国民年金の支給開始年齢は65歳とされ、納付した期間によって給付額が決定します。, 国民年金基金とは、国民年金に上乗せされて受給できる年金制度のこと。会社員や公務員の年金制度は、国民年金（基礎年金）と厚生年金の2階建てですが、自営業者やフリーランスなどの場合、国民年金だけしか給付されません。, 会社員や公務員など給与所得者と、自営業者など国民年金にしか加入できない第1号被保険者とでは、将来受け取れる年金額に大きな差が生じます。この差を解消するのが、第1号被保険者のみが加入できる国民年金基金なのです。, 企業年金とは、企業が基金を設立し管理、運用を行っている私的年金のことで、勤務する企業の加入が必要です。主な企業年金には、以下の3つがあります。, 厚生年金と国民年金の併用とは、国民年金分と厚生年金分の両方を受け取ることができる公的年金制度です。, そのため国民年金と厚生年金に加入する第2号被保険者は両方から年金が給付されます。厚生年金の保険料は毎月の給料に対して定率となっており、納付する金額は人によって異なるのです。, 厚生年金に加入すると、下記のようなメリットが得られます。これらについて、詳しく解説しましょう。, 厚生年金の保険料は、事業所（雇用側）と折半になります。会社に勤務している期間は、保険料を半分、会社が負担してくれるという点は大きなメリットでしょう。国民年金の保険料は個人の収入にかかわらず一律で、16,540円（2020年度）。, 収入の低い人ほど保険料が大きな負担になります。しかし厚生年金の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率を掛けて計算されるため加入者は払いやすくなるといえるでしょう。, 会社に勤務している期間に支払う厚生年金保険料には、国民年金保険料も含まれているため、老後は国民年金と厚生年金の両方を受け取ることができます。, そのため、国民年金だけに加入している第1号被保険者よりも、老後に支給される老齢年金の金額が増えます。老齢基礎年金の支給開始年齢は65歳ですが、60歳に繰り上げた場合は、1カ月につき0.5％減額されるんどえす。, 繰り下げは70歳まで可能で、1カ月につき0.7％増額されます。減額や増額になった年金額は一生変わりません。, ケガや病気などのために仕事に就けず給料が全額もらえない、減額して支給されたなどの場合は、被保険者とその家族の生活を守るための傷病手当金が支給されます。傷病手当金として支給される額は、月給の3分の2程度です。, また厚生年金の被保険者が出産し仕事を休業している場合、厚生年金の保険料が免除されます。さらに産前産後の給料が下がった場合、下がる前の標準報酬月額が適用される制度があるのです。, ケガや病気などにより所定の障害の状態になった人に対して支給される障害年金は、障害等級1級です。また、2級に該当する障害状態になった場合、国民年金部分の障害年金に上乗せして障害厚生年金が支給されます。, さらに、国民年金の障害基礎年金の支給要件対象が1級、2級に対して、厚生年金は対象の幅が広く、3級の場合でも障害厚生年金が支給されます。また3級に該当しない場合でも、障害手当金（一時金）が支給されるケースもあるのです。, ⇒【タレントマネジメントの決定版】シェアNo.1人材管理システム「カオナビ」とは？, 厚生年金の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率を掛けて計算します。給与の額が上がれば、基本的に厚生年金保険料も上がりますが、将来受け取る老齢年金の受給額も増えるのです。, 厚生年金の保険料は、標準報酬月額をもとに決定します。基本給に残業手当、通勤手当などを含めた税引き前の給与から算出した給与を、一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて標準報酬月額を決定するのです。, 2020年現在の標準報酬月額は、1等級（88,000円）から31等級（62万円）までの31等級に分かれており、この標準報酬月額に保険料率18.3％を掛けて算出します。報酬月額が分かっていれば、標準報酬月額と保険料額を調べることができるでしょう。, 1等級～31等級（88,000円～62万円）に区分された報酬月額に当てはめて標準報酬月額を決定し、それに保険料率を掛けて1年間の保険料を算出します。, この標準報酬月額は毎月見直されるのではなく、毎年4～6月の3カ月間の給与の平均額で決定され、その年の9月分から翌年の8月分までの毎月の保険料となるのです。, しかし1年の途中で昇給や手当の支給が変更されるなど給与が大幅に変更した場合、保険料額の見直しが行われます。, また、標準報酬月額の対象とならないものは、結婚祝金、見舞金など臨時に支給されるもの、3カ月を超える期間ごとに支給されるものです。, 厚生年金保険は一定の条件を満たした会社員であれば加入しなければいけない制度ですが、保険料は被保険者と事業主とで半分ずつ支払います。会社が半分折半してくれるため、国民年金よりも支払額が安く済むケースもあるでしょう。, また配偶者については保険料の負担がないなど、家族がいる場合はさらに大きなメリットが得られるのです。厚生年金に加入するには、厚生年金保険の適用を受ける事業所に勤務する必要があります。, 適用事業所とは、法人事業所、従業員が常時5人以上の個人事業所（農林、漁業、サービス業などを除く）などです。, 厚生年金保険料は原則70歳まで支払うという決まりがあります。しかし会社員や公務員が60歳や65歳で定年を迎えて無職になる場合、厚生年金の加入から外れます。, 再雇用制度などを使って、定年退職後も働き続ける場合は、70歳まで厚生年金に加入して保険料を引き続き支払うことになるのです。, 一方の国民年金の支払いは原則60歳までとなり、厚生年金保険料に国民年金の保険料が含まれます。しかし60歳以降になると厚生年金の保険料に影響が出ることはありません。, 日本年金機構が提供する「ねんきんネット」では年金の支払記録を確認することが可能です。確認できるものには以下があります。, ⇒部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは？ 効果的に行うための1on1シート付き解説資料をプレゼント, 厚生年金も国民年金も受給できる年齢は、原則65歳からです。60～64歳の間に年金を受け取ることも可能ですが年金支給額は減額されてしまいます。反対に、年金受給開始を65歳以降に繰り下げると、年金額は増額されるのです。, 老齢年金の支給開始年齢は原則65歳で、20歳から60歳まで全額を納めている人、途中で支払っていない人など加入期間はさまざまですが、支給開始年齢は同じとなります。, 国民年金の場合、40年間の全期間保険料を納めた人は65歳から満額支給され、厚生年金の場合、65歳になったときに国民年金の老齢年金に上乗せして老齢年金が支給されるのです。, いずれも支給開始年齢の繰り下げ、繰り上げができますが、その場合、年金が増額、減額されます。, 障害年金は、ケガや病気で生活や仕事に支障が出る場合に支給される年金で、65歳以上でなくとも、20歳以上の年金加入者であれば受け取ることが可能です。, 厚生年金加入者であれば障害厚生年金を、国民年金加入者は障害基礎年金が請求でき、障害年金をもらえる時期は、医師の診断書をもとにした障害認定日が基準となります。, 障害基礎年金の1級または2級に該当する際は、障害厚生年金に障害基礎年金が上乗せされて支給されるのです。, 遺族年金は、厚生年金または国民年金の加入者が亡くなった際、遺族に支給される年金です。亡くなった人の納入状況によって、遺族基礎年金もしくは遺族厚生年金のいずれか、または両方の年金が支給されます。, その際、年金受給者死亡届（報告書）を年金事務所に提出する必要があります。提出しないと、亡くなった人の年金がいつまでも支給され、不正受給になってしまうのです。, 日本年金機構にマイナンバーが登録されている場合、年金受給者死亡届（報告書）の提出を省略できます。, 「カオナビ」は使いやすさで選ばれる、人材管理システムです。多様化する社員の個性も一目で把握、活用が進む人材マネジメントを実現します。, お役立ち資料無料ダウンロード 国民年金の老齢基礎年金について、65歳から受給する老齢基礎年金の納付月数を数えてみたら、60歳から65歳までの厚生年金加入期間について、60歳以降も厚生年金に加入していたにもかかわらず、60歳から65歳までの厚生年金加入期間の月数が反映されていないのです。 カオナビのデモやトライアル希望, 実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。, 厚生年金は会社員や公務員が加入する公的年金制度です。パートやアルバイトも労働時間や労働日数などの条件を満たせば加入できます, 厚生年金に加入できるのは、厚生年金適用事業所に勤務するすべての従業員と条件を満たした非正規雇用、公務員です, 国民年金と厚生年金は公的年金制度です。国民年金基金や企業年金は、公的年金の上乗せの給付を保障する私的年金制度となっています, 厚生年金の保険料は会社と折半、老後の年金は国民年金に上乗せして支給、傷病手当金や障害年金支給の対象も幅広いなどメリットは多数あります, 厚生年金保険の加入は原則70歳までです。1年間の保険料は、毎年4～6月の3カ月間の給与の平均額で決定します, 厚生年金の加入者は、老齢年金、障害年金、遺族年金の厚生年金保険料に、国民年金の保険料が上乗せされて支給されます, 【1on1シート付】1on1ミーティングガイド～効果的なフィードバックに必要なものとは？～, 【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ～3つの視点と7つの選定ポイント～, 「週20時間以上勤務」「年収106万円以上（賃金月額が8.8万円以上）」「1年以上の使用が見込まれる」「従業員501人以上の勤務先で働いている」「学生でない」5つの条件を満たす労働者, 企業型確定拠出年金：拠出した掛金額とその運用収益との合計額によって給付額が決まる年金制度, 厚生年金基金：厚生年金の一部を国に代わって支給。さらに基金独自の上乗せ給付を企業が行うことができる制度, 厚生年金：厚生年金保険の適用を受ける会社に勤務する会社員や公務員などの第2号被保険者が加入する, 各月の年金記録：厚生年金、国民年金、船員保険加入、共済年金のすべての加入期間について月別にどの制度に加入していたか, 厚生年金保険加入記録：加入月数、資格取得・喪失年月日、標準報酬月額、標準賞与額など. 「国民年金」と似たような制度に「厚生年金」と呼ばれるものがありますが、両者の違いを知っていますか？実は、国民年金より、厚生年金のほうがずっとお得なんです！詳しくは記事を … パートやアルバイトでも、一定の条件を満たした場合には社会保険への加入義務が発生します。一般的に加入は損とされていますが、果たして社会保険への加入にはメリットがないのでしょうか？この記事では、社会保険に加入するメリットとデメリットについて、詳しく解説します。 公的年金には老後の生活保障、遺族の生活保障、病気やケガで働けない時の生活保障の3つの役目があります。ここでは国民年金と厚生年金の各保障の違いと、将来の受け取り事例、切り替え時の手続き方法など公的年金の基本から応用まで網羅してお知らせします。 ●評価シートが自在につくれる 厚生年金と国民年金は両方とも公的な年金制度です。しかし、実際には、両者の仕組みや得られるメリットには大きな違いがあります。具体的にどう違うのか、また、両方支払ってしまった場合どうなるのかといった基礎知識をまとめました。 高い保険料を払ってまで社会保険制度を維持していることのメリットは、 「安心して生活を送ることができる」 という点です。 厚生年金の保険料は高いけどメリットも！ Photo bygeralt 義務とされている国民年金加入のみでは将来は心配なもの、国民年金だけでなく厚生年金に加入していることで高い保険料を支払っていた結果定年後の年金受給額にはいわゆる基礎年金に厚生年金も加算されるというメリットがあります。 こんな風に大きく異なる国民年金と厚生年金。正しい知識を身につけて、これから年金を受給するまでの年数や、厚生年金に入る資格があるかどうかなどを確認し、ぜひうまく活用してください！, NEW【税理士監修済】退職後の住民税はどうなる？辞めた時期による納付方法の違いとは, NEW【税理士監修済】勤労学生控除で所得税や住民税の負担減！控除の仕組みや条件とは？, NEW【税理士監修済】103万円と130万円、どっちが得？働き損にならない収入とは？, 【税理士監修済】アルバイトが所得税で損しない年収額は？103万を超えたらどうする？. 厚生年金の保険料を計算するためには、標準報酬月額というものを求める必要があります。標準報酬月額とは、被保険者（加入した人）のお給料（残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の金額）を、10万～12万の人は大体11万！ 安心して暮らすことができる. 国民年金の場合は、遺族に18歳未満の子がいる場合にのみ遺族年金が支給されますが、厚生年金は死亡した世帯主のこれまでの厚生年金保険料に応じた年金額が受給できるうえ、子どもが18歳を過ぎていても給付できる年金があります。 2020年5月に可決された年金制度改正により、パートやアルバイトで働く人の厚生年金の加入対象が拡大された。パートでも老後に年金が多くもらえるようになる？ 厚生年金に加入すべき？ 新制度のメリット・デメリットを、ファイナンシャルプランナーの大堀貴子さんに解説いただいた。 ＜自営業者が法人化することのメリット＞ 厚生年金に加入できるということもありますが、自営業者が法人化すると他にも様々なメリットがありますので、以下に簡単にご紹介してみます。 まず、個人事業主と違って、法人の場合は、契約者本人以外の保証人なしで事業資金の調達ができると� 特筆すべきは、厚生年金の場合は雇う側である企業と労働者が折半しているということ。たとえば月収が20万円の場合、納める厚生年金保険料は31564円（平成28年9月現在）です。しかし労働者が実際に支払う金額はその半分の15782円。つまり国民年金よりも高い金額を納めながら、労働者の実質の負担は軽いというのがメリット。もちろん納めている額が大きい分、老後の受給額も比例して大きくなります。, そして実は老後だけでなく、万が一のときの障害年金や遺族年金の受給額にも違いがあります。たとえば厚生年金の障害年金受給額には障害基礎年金に加え、上乗せの金額が。さらに国民年金の場合は障害等級1級と2級にしか給付がありませんが、厚生年金の場合は3級にも給付があります。 高い社会保険料を払うメリットってなに？ 社会保険制度のメリット. ●誰がどこまで進んだか一覧で見れる 厚生年金を例にとって見ると、現在（平成29年9月を最後に厚生年金保険料率は18.3％で固定）は以下のとおりです。 ・毎月の給料が20万円：毎月の保険料は3万6600円（本人の負担は半分の1万8300円） 厚生年金基金とは、企業年金の一種であり、厚生年金保険料の一部を「代行部分」として運用し、その運用益による「プラスアルファ部分」を公的年金に上乗せ支給する制度です。厚生年金基金の仕組みや給付について詳しく知りたい方は、「厚生年金基金と厚生年金保険の関係について」を参照して下さい。 では、厚生年金基金に加入することで、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか？本稿では、厚生年金基金に加 … ●相手によって見えてはいけないところは隠せる 健康保険へ加入した場合のメリットは以下のとおりです。 1.健康保険料の半額は会社負担である 国民健康保険の場合は、全額自己負担であるため個人負担が少ないというメリットがあります。 2.生活保障のための傷病手当金、出産手当金制度がある 国民健康保険の場合は上記の手当の支給はありません。 3.扶養制度があるため、世帯における保険料額を抑えることができる 国民健康保険では扶養という概念がないため、家族全員が … ① メリット収支率が75%以下の時には、その値が小さいほど、労災保険率が低くな ります。 （最大40%の割引） ② メリット収支率が85%以上の時には、その値が大きいほど、労災保険率が高くな ります。 カオナビ製品資料をダウンロード 共済年金とは公務員や私立学校の教職員が加入している年金制度。会社員が加入している厚生年金と同じ「基礎年金の上乗せ部分」を担うものです。厚生年金との違いを含め、共済制度について詳しく見て … 厚生年金とは、会社員や公務員が加入する公的年金のことです。毎月の給料から引かれる厚生年金について、加入条件やメリット、保険料額などについて詳しく解説します。 20歳になったら加入しなければならない「国民年金」。毎月一定の金額を納めることで、老後や、高度な障害を負った際、配偶者が死亡して遺族になってしまった場合に年金を受けとることができる公的年金制度です。 60歳以降も厚生年金に入って働くことによるメリット3つ60歳以降も厚生年金に入って働くことによるメリットは、次の3つです。1．将来もらえる年金額が増えます。2．健康保険にも入り続けられます。 この「国民年金」と似たような制度に「厚生年金」と呼ばれるものがありますが、両者の違いを知っていますか？　今回は「ちょっとよくわからない……」という方のためにやさしく解説します！, 国民年金は、先ほども触れたとおり20歳になった際に加入する公的年金制度。毎月決まった保険料を60歳まで支払い続け、65歳になると「老齢年金」と呼ばれる年金を受け取る資格が得られます。 つまり国民年金は20歳から60歳の40年間、一定の金額を納め続け、65歳になったときに一定の金額を受給できるシステム。また高度な障害を負ってしまった場合には「障害基礎年金」が、世帯主が死亡した場合で遺族に18歳未満の子どもがいる場合には「遺族年金」も受給できます。, 一方、厚生年金とは主にサラリーマン（企業等に雇われて働いている人）が入る公的年金制度。「基礎年金である国民年金」プラス「上乗せ分の金額」で構成されるため、国民年金よりも納める保険料が高いのが特徴です。上乗せ部分の金額はその人の収入によって決まり、収入が多ければ多いほど、金額が高くなります。 65歳以上でも収入があると年金がもらえない、働くと満額もらえないと知ってますか？在職老齢年金により年収がある方は厚生年金が減額されるケースがあります。働きながらで年収があっても厚生年金が満額もらえる方法を解説します。自営業の方や家賃収入がある方は対象外です。