本来は労使折半の社会保険料を、会社が全額負担するということは、会社の負担が約4万5千円から約10万8千円に増額されることを意味します。 ＜税金の処理＞ 従業員の保険料相当額は、給与課税の対象 … ただ、身分がその会社の社員であるかどうかが問題になります。 ・消費税法基本通達 また、繰上返済を行って保証料の戻りがあった場合は、長期前払費用を戻す仕訳を行います。 社会保険料が全額会社負担にならないためには、従業員より社会保険料を徴収することが最も重要になります。 休業中でも支払ってもらう手段はいくつかありますが、社会保険料は休業前と変わらないため、不払いなどのトラブルになるケースがあります。 全額で６万５千円もあるので困っています。教えてください。御願い致します。, 困っています。教えてください。 労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが >>このような事は普通ありえるのですか？ 　厚生年金保険法　第８２条「被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する」 [法人税等]*****／[仮払金]***** これが、長期借入金にかかる保証料であれば、「保証という役務にたいする対価の１年以上の先払い」とみなし、前払費用を適用する必要があります（決算期ないしは各月ごとに前払費用を費用に振り替えることになります）。, いつもお世話になっております。 どうか良きご回答頂けますようお願い致します。, 考えられるのは、12月分と、1月分も引いちゃった。でしょうか？ 賃借料(前共益費) 　47.250 これとは無関係に思えます。, 私の親の事なのですが、現在６２歳、数年前までずっとある会社で厚生年金に加入していましたが、その後国民年金に切り替わり現在もまだ現役です。エレベーターの据付作業員であり、個人事業主として取り扱われているそうです。 社員なら法的にはありえません。法令違反になります。 今日親の話で初めて知ったのですが、厚生年金だった数年前までずーーっと、会社が負担すべき分まで全額自分達が払っていたというのです。 このような事は普通ありえるのですか？ ですから、信用保証料の全額を費用化してしまったのであれば、保証料の戻りがあった場合は、 　 参考までに下記のホームページをご覧下さい。 会社設立時の社会保険加入は義務です。保険料は社員の給与額によって変動します。給与30万円の社員の保険料は4万円超、会社も5万円超負担…社員10人で会社負担は60万円！絶対に知っておくべき社会保険料を解説します。 今日親の話で初めて知ったのですが、厚生年金だった数年前までずーーっと、会社が負担すべき分まで全額自分達が払っていたというのです。 〔借方〕普通預金◇◇◇◇／〔貸方〕長期前払費用◇◇◇◇ 支給額：30万円 健康保険料：30万円×9.9％×50％＝14850円 厚生年金保険料：30万円×18.3％×50％＝27450円 子ども・子育て拠出金：30万円×0.34％＝1020円 労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか？ 社会保険料を控除した上で同額を手当てで支給すればいいのでしょうか？またそのような場合は手当て項目名はどのようにすればいいですか？, 「法定福利費 率」に関するQ&A： 賞与の法定福利費率について教えて下さい。, 「年末調整 ソフト」に関するQ&A： 年末調整＆法定調書のみのソフトご存知ですか？, 「年末調整 ソフト」に関するQ&A： 年末調整の用紙に記入しきれない場合はどのようにするのでしょう？, 「給料 ソフト」に関するQ&A： 交通費込み年収１３０万円越えで追徴金が・・・, 「法定福利費 率」に関するQ&A： 国民保険と社会保険の違いがわかりません。, 教えて下さい。 最近気づいたのですが、社会保険が全額給与から引かれていました。（何人も） 賃借料(前家賃)　　315.000 社会保険は会社が半額負担ではないのでしょか？ もし会社に問題があったとすれば何か対処法はありますか？ このような事は普通ありえるのですか？ 社会保険料は、国が会社に対して有する債権にあたるため、厚生年金保険料も本条の規定に従って1円未満の端数が切り捨てられます。 その結果、今回の場合では端数の60銭が切り捨てられ、会社が納付しなければならない厚生年金保険料は、 5万909円 になります。 しかし私の知る限り「厚生年金は労使折半」が法律か何かで決められていたのではないかと思うのですが・・・。 期末決算時 　実際は「社員」であるなら、 ロ 　検査、検定、試験、審査及び講習（令第12条第１項第１号イからニまで《非課税となる国、地方公共団体等の役務の提供》に掲げる事務のいずれにも該当しないものを除く。） 原則的にYESです。ただし労災保険は会社が全額負担です。 また、雇用保険番号として、１事業所に一つ「雇用保険適用事業所番号」○○○○ー○○○○○○ー○の１１桁からなる番号が付けられます。 もし、半額負担が妥当なら今まで支払った分はどういうふうにとりもどせるのでしょうか？ 事業主が従業員の社会保険料を負担した場合には、給料又は福利厚生費等として、事業所得の金額の計算上、必要経費に算入することができます。 支払手数料　****　／　繰延資産(又は長期前払費用), 保証料の戻りがあった場合の処理の仕方なのですが・・・ >>このような事は普通ありえるのですか？ また、繰上返済を行って保証料の戻りがあった場合は、長期前払費用を戻す仕訳を行います。 借方 仲間の数人が「国民年金より厚生年金の方が手厚いから厚生年金に加入させてくれ」と会社に話し、厚生年金に加入させてもらうかわりに保険料は全額負担になったというのです。 よろしくお願いします。, 下記のようになります。 　健保と年金の両方を全額負担とすれば、３５万円くらいの給与の場合でも、健康保険が２．７万円、厚生年金が４．８万円くらいになってしまい、これだけで７万円以上になり、手取りはかなり少なくなりますね。 社会保険料全額を会社負担にすれば、一見給与計算や経理処理なんかが楽になりそうですけど、追加の源泉所得税の計算や社会保険料の金額が変更することも考えると、原則通りやっておいた方がいいと思いますよ。 契約社員であること、三ヶ月の試用期間であること、初任給であること (1)戻り額が多額ならば、 〔借方〕普通預金○○○○○／〔貸方〕前期損益修正益○○○○○ イ 　登記、登録、特許、免許、許可、認可、承認、認定、確認及び指定 また当社の決算は3月末ですが、決算時の振替処理がありましたら、合わせて教えていただけると助かります。 ただ、良く問題になるのが退職月の保険料の控除です。. その通りです。厚生年金保険法ですね。 ２　事業主は、その使用する被保険者及び自己の負担する保険料を納付する義務を負う。 となっていますので、あなたが会社負担分を支払う必要はありません。 私は子供も居るので、保険は要りますって答えたんですけどそれがいけなかったんでしょうか？ ・税金の課税と言うのは、個人の財産を制限する最大の物ですから、すべて法令などで定めがあります(租税法令主義)。 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 健康保険・厚生年金の保険料は、従業員と会社が折半します。. なお、社会保険料の負担は公的負担、事業者負担、本人負担の3種類があり、法人として社会保険に加入する場合の費用は、企業と個人でそれぞれ負担することになります。 法人の加入は必須？ ・税金の課税と言うのは、個人の財産を制限する最大の物ですから、すべて法令などで定めがあります(租税法令主義)。 従って信用保証料の戻りも消費税は非課税です。, 信用保証料の支払においては、質問者が言われるように、前払費用で会計処理するのが正しいです。 社会保険料は社員も負担することになります。個人負担の社会保険料率は以下のようになっています。 ☑健康保険　4.985% ☑厚生年金　8.560% ☑雇用保険　0.500% ☑労災保険　負担なし この4つの社会保険料の負担率を合計すると約14%ととなります。例としてあげると、給料20万円の社員の社会保険料負担額 … 貸方は全額　「現金」です。 一口に出向といっても「転籍出向」と「在籍出向」の2種類があります。「転籍出向」とは今まで勤めていた会社との雇用契約を終了させて、新たに出向先と雇用契約を締結することをいいます。実質、転職と同じ状態なので、退職金も清算されます。 一方、「在籍出向」とは、今まで通り（出向元の従業員として）会社に籍を残しながらも、別の会社で勤務することをいいます。人事交流や人材開発、業務指導、人件費削減など、さまざまな目的のためにあくまでも一時的に従業員を出向させるケースが多い … >>決められていたのではないかと思うのですが ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。 　標準報酬月額表でみて、全額を従業員が払っているとすれば違法です。 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の２分の１を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 ですから、信用保証料の全額を費用化してしまったのであれば、保証料の戻りがあった場合は、 　厚生年金保険法　第８２条「被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保...続きを読む, どなたか教えていただければ有難いです。 社会保険料は本人と会社が折半. 7.保証料（半年分、掛捨）：230,000→連帯保証人代行会社 厚生年金の保険料は、社員と会社がそれぞれ半分ずつ負担しています。つまり、実際に社員が支払っている保険料は本来の金額の半額で済んでいるのです。 例えば、ある社員の厚生年金保険料が6万円だとすると、社員が 支払うのは3万円、会社負担で払ってもらえるのが3万円ということです。 一般的に厚生年金以外にも、健康保険や雇用保険、労災保険などを総称して社会保険と呼びます。健康保険の保険料は厚生年金同様、会社と社員で半分ずつ支払います。それに対して、雇用保険は会社の方が多く保 … そして毎期末に、当期分の保証料を費用化します。 ハ 　証明（令第12条第１項第２号《非課税となる国、地方公共団体等の役務の提供》に掲げるものを除く。） 詳しい方どうぞ宜しくお願いします。, 労働保険番号とは、 その際保証料が引かれていたのですが、勘定科目は何になりますか？, 手数料ないしは雑費（販管費）でよろしいかと存じます。 社会保険のうち介護保険は労働者が40歳になると加入義務が生じ、健康保険と同様、労働者と事業主が折半で保険料を負担します。ここでは労働者が「40歳未満」で介護保険料の負担がなく、多くの中小企業が加入している全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険と厚生年金保険の保険料についてみ … ですのでこの場合、科目は雑収入にするのが良いでしょうか？ 会社は半額社会保険事務所に支払ってはいるみたいですが、全額引いて半額払うのであれば、本人は全額負担してるのではないでしょうか？ また、 仕訳の方法については特に指摘もないことから、この２社どちらのやり方でもかまわないの（間違いではない）だろうとは思うのですが、上記２社のやり方では法人税の期末の仕訳はそれぞれどのようになる（違いがある）のでしょうか？ >>決められていたのではないかと思うのですが 特に、7の連帯保証人代行の保証会社への保証料がよくわかりません。保証料とはいっても、一切帰ってこないお金ですし、期間も今期中の分なので、費用に計上したいのですが、科目が？？です。 勘定科目が何であれ、信用の保証料は消費税は非課税です。消費税法基本通達6－3－1の(2)において、信用の保証料は消費税非課税と定めています。↓ すると会社側に社会保険料を全額負担すれば在籍できると言われました。 (任意継続ではありません。) 休職してから3ヶ月は社会保険料は通常通り折半でした。 傷病申請したいので、会社に言われるまま、社会保険料を全額負担すべきなのでしょうか？ 社会保険料の削減効果はどれくらいなのか. 教えて下さい、お願いします。, >>社会保険は会社が半額負担ではないのでしょか？ 　もし、実質的にその会社の指揮命令ですべて業務をしていたなど完全に社員と同じ立場であるなら個人事業主扱いは「偽装」なのかもしれません。いわゆる「保険料逃れ」（違法な取扱い）かも。, >>厚生年金だった数年前までずーーっと、会社が負担すべき 実際の部分は税理士さんにお願いしていることから、期末の仕訳がどうなるのか、いまいちわかりません。 〔借方〕長期前払費用☆☆☆☆☆／〔貸方〕普通預金☆☆☆☆☆ 長期前払費用は繰延資産でも良いです。 敷金　　　　　　　200.000(返還される分) 法律を相手に伝えてみてください。 保険料の支払時には、従業員が負担する金額と会社が負担する金額を一緒に払い、次の仕訳をします。 健康保険料と合わせて介護保険料（40歳以上の人のみ）も支払う ため、金額は2つを合わせたものになります。 一般的でないかも知れませんが、 ただ、この借入の保証料なのですが借入をしていた際、毎年保証料が口座より引き落としされており、経費として処理されておりました。 私は保険料を払わなければいけないのでしょうか？ 　社会保険事務所を通じてしかるべき指導してもらう、損害賠償請求をするなどでしょうか。 1.事業主が従業員の社会保険料を負担した場合. 敷金は差入保証金でも良いです。 そして毎期末に、当期分の保証料を費用化します。 〔借方〕長期前払費用☆☆☆☆☆／〔貸方〕普通預金☆☆☆☆☆ なぜ全額負担になったかというと（親の話では）、元から親はその会社の正式な社員だったわけではなく、以前からその会社の下請けでエレベーター工事を個人事業主としてやっていたのですが、 社会保険料は、本人と会社が同額を支払うようになっています。給与明細がマイナスになっている一方で、会社も同額の社会保険料を負担し、支払ってくれているという点をまずは知っておくべきでしょう。 >>分まで全額自分達が払っていたというのです。 前払費用(1年分)　　20.545(来期に保険料へ振替え) 　 社会保険料を全額自己負担にしている経営者の方や、そうした会社で勤務している方々には、労使折半にできる工夫をしていただきたいです。どうしても、改善できないのであれば、その事業を継続することの意義を再確認していただきたいです。 ＞もし、雑収入にする場合、消費税はかからないという解釈で良いと思うのですが・・ 　ただ、雇用者ではなく「個人事業主」ですと、その会社の社員でないことになり、厚生年金等の加入義務はなくなります。 厚生年金保険の総額…54,900円 合計総額…89,100円 ・会社側の負担額…44,550円 ・従業員側の負担額…44,550円 最悪な場合は小額訴訟となります。 ただ、身分がその会社の社員であるかどうかが問題になります。 二元適用事業所の場合は、事業の内容により変わりますが、雇用保険適用事業所番号と他に、労働保険番号の基幹番号の末尾２、５、６などを持つ場合が多い（末尾６を持たない事業所も多いです）ようです。 派遣会社からは希望に合った派遣先があれば連絡しますと言われ、わたしの中では待機中という認識でいました。 6 －5－1　国、地方公共団体、法別表第三に掲げる法人その他法令に基づき国若しくは地方公共団体の委託又は指定を受けた者が徴収する手数料等で法別表第一第５号イ及びロ《国、地方公共団体等が行う役務の提供》の規定により非課税となるのは、次のものであるから留意する。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2508.htm, http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/sh …. の仕訳についてお聞きしたいのですが、ある会社では上記は全て、「仮払金」であげて、期末に処理しております。（実際の処理は税理士さんにお願いしております） 〔借方〕普通預金◇◇◇◇／〔貸方〕長期前払費用◇◇◇◇ 労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「０」の場合は、一般の事業所（一元適用事業所）の労働保険番号になり、この末尾が「２」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「４」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「５」は建設業等の労災保険番号、末尾「６」は二元適用事業所の事...続きを読む, 先日新しい事務所の賃貸契約をしてきました。契約時に支払った項目、金額、支払先は概ね次の通りで、全て現金で支払いました。 　(以下略) 毎月の保険料を全て会社が負担している会社は、ほぼないと思います。. 法律的には、どうなのですか？ そこで疑問なのですが、私の給与から天引きされて金額は全額負担に思えるのですがどうなんでしょうか？ 一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。 社員なら法的にはありえません。法令違反になります。 そういう会社もゼロではないのかも知れません。（一般的でないかも知れませんが） まず、今期は保証料(経費)の発生が全くない為、単に保証料(経費)の戻しとしてしまうと保証料の科目がマイナスとなってしまいます。 >>私の知る限り「厚生年金は労使折半」が法律か何かで 2.礼金：420,000→大家さん個人 労働保険の納付先は、どこになるのでしょうか？ 6 －5－1　国、地方公共団体、法別表第三に掲げる法人その他法令に基づき国若しくは地方公共団体の委託又は指定を受けた者が徴収する手数料等で法別表第一第５号イ及びロ《国、地方公共団体等が行う役務...続きを読む, 銀行より短期借入金として融資を受けました。 ・消費税法基本通達 社会保険料の半分は従業員が負担します。. 賃貸契約期間は、7/15から2年間です。 会社の経理担当者にいって、今までの分を返してもらいましょう。返してくれなかったら、社会保険事務所あるいは労働基準監督署、弁護士などに相談か。 (1) 　法令（法律、政令、省令又は大臣告示のほか条例及び規則を含み、業務方法書又は定款等は含まない。以下６－５－２までにおいて同じ。）に基づいて行われる次に掲げる事務の手数料、特許料、申立料その他の料金（以下６－５－１において「手数料等」という。）で、その徴収について法令に根拠となる規定があるもの。 6.仲介料：210,000→不動産仲介会社 そしてその旨を派遣会社に報告し、新しい会社で社会保険に加入しました。そしたら、派遣会社が２，３月は勤務の実績が無いので健康保険料と厚生年金保険料を会社負担分も含め、払って欲しいと言われました。自己負担分は払わなければいけないと思うのですが、会社負担分まで払わなければいけないんでしょうか？ なお、長期前払費用200.000(返還されない分)と、繰延資産(礼金)420.000については、5年又は、賃貸期間が5年よりも短い場合は、その年数で償却します。 それでもダメであれば社会保険事務所にご相談を。 休職中している従業員にも社会保険料が発生するため、当然支払い義務があります。会社が立て替えるか、本人が支払うかは会社次第ですが、会社が立て替えた場合、従業員へ支払いを求めることになります。この記事では休職中している従業員の社会保険料についてご紹介します。 よろしくお願いいたします。, ・仮払金の場合 労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「０」の場合は、一般の事業所（一元適用事業所）の労働保険番号になり、この末尾が「２」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「４」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「５」は建設業等の労災保険番号、末尾「６」は二元適用事業所の事務部門に従事する職員の労災保険番号、末尾「８」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。 〔借方〕普通預金○○○○○／〔貸方〕前期損益修正...続きを読む, 住民票の発行手数料に消費税は課税でしょうか、それとも不課税でしょうか？また、印鑑証明書は同じくどちらでしょうか？教えてください。, こんにちは。 実際、２月３月中に数社の紹介を受けましたが遠い事などを理由にお断りしていました。そんな時知り合いから勧誘され、４月から派遣ではない会社へ正社員として入社させてもらいました。 ...続きを読む, 健康保険法の第161条では以下のとおりになっています。 消費税法基本通達6－3－1 http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/kansetu/syouhi/06/05.htm 労働保険料の納付は、毎年５月２０日までに年度更新（労働保険の確定申告）を行い最寄りの金融機関や郵便局又は、一元適用事業所であればハローワークで納付（労災も雇用保険料も併せて）します。二元適用事業所の場合も金融機関などの納付は一元適用事業所と同様ですが、直接ハローワークや労働基準監督署などに納付する場合は、雇用保険料（末尾２の分）はハローワークへ、その他の末尾にかかる保険料は労働基準監督署に納付します。 詳しい事を教えてください。よろしくお願いします。, 私の親の事なのですが、現在６２歳、数年前までずっとある会社で厚生年金に加入していましたが、その後国民年金に切り替わり現在もまだ現役です。エレベーターの据付作業員であり、個人事業主として取り扱われているそうです。 １月の派遣終了時に会社が、保険は継続するのか？って聞きました。 私が関与前からわざと経費として処理してあるようなので何らかの意図があるのかと思うのですが・・・(本来であれば保証料全額を一旦前払費用として計上して毎年按分した分を経費として処理するのでは？) 『社会保険料の「支払時」の処理方法』につきましては、2種類の処理方法が存在します。 またこの結果、『社会保険料の「徴収時」の処理方法』につきましても、2種類の処理方法が存在します。 ここでは、この『社会保険料の「支払時」・・・ よろしくお願いします。, 信用保証料の支払においては、質問者が言われるように、前払費用で会計処理するのが正しいです。 　　　　　　　　　　　／[未払法人税等]***** その通りです。厚生年金保険法ですね。 もちろん法律に基づいて訴えますから、裁判は勝ちます。, 12月から契約社員として働き始め、1月に初任給を約220,000円を頂いたのですが厚生年金28,000円、健康保険18,000円程が引かれていました。 仕事を始めたのが去年の８月ぐらいだったのですが、今年にはいって派遣先の会社との契約が打ち切りになりました。 なお、今回は短期借入金に対する（都道府県保証協会などの）保証料とのことですので、１年以内の保証になりましょうから当期の損金としてよろしいかと存じます。 　実質は社員であるなら、厚生年金保険料（雇用保険、労災保険、健康保険）などは会社負担となるべきものです。 もし待機中に派遣先が決まれば、勤務実績があるのでそこからは折半なのでしょうか？って聞くと、そうです。と答えてました。 繰延資産(礼金)　　420.000 参考URL：http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/kansetu/syouhi/06/05.htm, こんにちは。 4.前共益費（7、8月分）：47,250→大家さん個人 銀行からの借入を繰上げ返済した際、県の保証協会の保証料の戻りが発生しました。 会社も同額を負担しています。 従業員が負担すべき保険料を会社が負担した場合、この約4万5千円は従業員の所得となります。 すると、この従業員の総支給額は約34万5千円に増額されますから、これに対する社会保険料は約5万1千円です。 償却時の仕訳 なぜ全額負担になったかというと（親の話では）、元から親はその会社の正式な社員だったわけではなく、...続きを読む, >>厚生年金だった数年前までずーーっと、会社が負担すべき 会社が全額負担する生命保険の掛金を賃金に算入する必要がないと記されているわけですが、これを利用して月の役員報酬を下げ、その分を生命保険に変えます。 社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）は、皆さんご存知のとおり、老後の生活資金や医療費等を支える資金の元になっているお金です。 給与の額に応じて保険料が増減し、給与の30％程度に相当する保険料を納めることになりますが、会社 と 個人（役員＆従業員） が半分ずつ（約15％ずつ）負担しています（その他、少額ですが「児童手当拠出金」があります。全額会社負担です）。 会社は罰せられないのでしょくか？ もし、雑収入にする場合、消費税はかからないという解釈で良いと思うのですが、こちらも合わせて教えていただければ助かります。 >>半額負担が妥当なら今まで支払った分はどういうふうにとりもどせるのでしょうか？ http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kihon/shohi/06/03.htm 3.前家賃（7、8月分）：315,000→大家さん個人 私は、今年の１月いっぱいまで派遣会社で働いておりました。 この上限は、「被保険者の標準報酬月額の平均額」と定められているので、年によって変わります。 加入している会社数が多い「協会けんぽ」では、2018年度は「28万円」でしたが、2019年度は「30万円」です。 ここでは、「30万円」で計算しましょう。 期末決算時 (2)戻り額が少額ならば、 普通に考えて社会保険は会社と個人の折半であり、勝手に比率を変えることは違法であると認識しています。 私は、今年の１月いっぱいまで派遣会社で働いておりました。 ２　事業主は、その使用する被保険者及び自己の負担する保険料を納付する義務を負う。 支払手数料(仲介料)210.000 府県（○○）ー所掌（○）ー管轄（○○）ー基幹番号（○○○○○○）ー枝番号（○○）の１３桁の番号から成り、一元適用事業所には１つの労働保険番号が付けられます。 月収20万円の手取りは、保険料や住民税、所得税が引かれていくらになるのでしょうか？ また、会社員1人を雇用するのに、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料等を負担している会社はいくらお金を払っているのでしょうか？ 参考URL：http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/03/tp0320-2.html, 労働保険番号とは、 　ご質問の件につきましては「消費税法基本通達」に、非課税の範囲として、次のとおり定めがあります。 〔借方〕普通預金○○○○／〔貸方〕雑収入○○○○ [法人税等]*****／[未払法人税等]*****, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 今回は該当しません、が敷金の返還されない分が200.000未満であれば、支払時の経費として処理できます。 府県（○○）ー所掌（○）ー管轄（○○）ー基幹番号（○○○○○○）ー枝番号（○○）の１３桁の番号から成り、一元適用事業所には１つの労働保険番号が付けられます。 支払手数料(保証料)230.000 >>会社に問題があったとすれば何か対処法はありますか？