夫の社会保険を管理してるのは 会社になります 。. 税制面も社会保障の側面も、あまりに 複雑なので 「一番お得な方法」を 探そうとすると、かなり難易度が ハネ上がります。. 夫の扶養に入るための具体的な手続きは！？ ①被扶養者（異動）届」を提出. 結婚後、夫の扶養に入る手続きは5日以内に！ 書類や揃えるものもあるので早めの準備を！ 自身の保険脱退手続きは扶養加入が済んでから; 扶養に入るにも条件がある; 扶養に入るのにもメリットデメリットがある; 扶養に入ったほうがいいかは家庭によって様々. 退職後の扶養手続きについて紹介しています。会社を辞めた後に扶養に入るかどうかは、配偶者控除と健康保険をよく調べてから決めましょう。扶養手続きをどうするのかはとても大切ですから、退職が決まったら忘れずに手続きをしてください。 スポンサーリンク. 夫の定年後は妻の扶養はどうなる？その手続きは？ 夫の定年後、妻の扶養はどうなるか、という問題ですが、 大きくわけて2つのパターンがあります ので、順番に説明をしていきます。 ポイン … Copyright (c) 退職Assist All Rights Reserved. 「夫の退職を機に、ご家族全員を扶養家族に入れたい」と女性社員からの相談がありました。みなさん、こんにちは。ヒヨッコ投資家 こかです。「夫が退職しました。夫と子供1人を扶養に入れます」と女性社員（30代）からの申し出がありました。「このご時世 （1）健康保険の被扶養者になるための手続きは、配偶者（被保険者）が勤務する事業所の事業主を経由して行います。 （2）国民健康保険への加入手続きについては、住所地の市区町村の国民健康保険担当課へお尋ねください。 「国民年金の加入」のページ一覧. 夫が仕事を辞めました、私は扶養の範囲内で働いてますが、夫の職場の健康保険証は返却するのですぐに国民健康保険に加入しなければいけないのでしょうか？年末年始で市役所も休みで困ってます。本当は夫は今の仕事しながら次の職を探すと 退職をして扶養に入る時はどうしたらいいのでしょうか。何かと複雑な退職後の扶養手続きについて基本的な内容をまとめました。扶養にはいくつか種類があることに触れながら、実際に手続きをするための手順をご紹介します。, 養っている家族がいない人や、結婚していても夫婦共働きで、どちらも正社員でがっちり働いている人たちは、扶養のことをあまり意識しないかもしれません。でも、どちらかが会社を退職して専業主婦・主夫になったり、パート勤務になって勤務時間を抑えたり、といったことになると途端に扶養のことを考えざるを得なくなります。, 配偶者が会社を辞めた時、扶養に入れた方がいいのか、正しい判断をするために、退職後の扶養の手続きについて知っておくことが大切です。, 年金や保険制度の話をする時には、養われている人のことを被扶養者（扶養家族）と言います。例えば子どもが生まれた時や、結婚して配偶者が主婦または主夫になる時などに、その人を「扶養に入れる」と言うのです。, 今回のテーマである退職した時の扶養については、退職により自分が配偶者や家族の扶養に入るというケースに当てはまります。退職後に被扶養者になるには、税制上の扶養である配偶者控除と配偶者特別控除、社会保険上の扶養である健康保険、２つの手続きが必要となります。, 配偶者がいる人は、退職後に配偶者の扶養に入ることが一般的です。退職後に必要な扶養の手続きの一つ、配偶者控除と配偶者特別控除について説明します。, 税制上の扶養である配偶者控除とは、所得のないまたは所得が少ない配偶者がいる場合に、一定の条件のもと、所得税が安くなる制度です。2018年に大きな制度の改正があり、平成30年分以降の所得税に適用されることになりました。配偶者控除を受けるための条件は下記の通りで、これを満たせば38万円の所得税が控除されます。, 給与をもらっている配偶者の年収が103万円以上になると、扶養をしている配偶者の所得税が38万円から段階的に少なくなっていくことから、103万円を超えない範囲で収入を制限する「103万円の壁」を意識した働き方をしている人が多くいました。, しかし、2018年の配偶者控除の制度改定により、配偶者控除の対象となる所得の少ない配偶者の年収の上限が103万円から150万円に引き上げられたため、年収が103万円を超えても38万円の所得控除が受けられるようになり、事実上「103万円の壁」はなくなりました。, 配偶者特別控除とは、年収が150万円を超え配偶者控除が適用されない場合でも、一定の条件を満たせば所得が少ない配偶者の所得金額に応じて控除を受けられる制度です。配偶者特別控除制度においても配偶者控除と同じく2018年に制度の改正が行われました。, 配偶者特別控除制度の改定ポイントは、もう一人の配偶者の収入額の影響を強く受けることにあります。正社員で勤めた会社を退職し、パート勤めを始める妻が、サラリーマンの夫の扶養に入る事を例にとり考えてみましょう。, 妻の収入が150万円以下の場合、夫の収入が1,120万円以下であれば38万円の所得税控除が受けられますが、夫の収入が1,120万円を超え1,170万円以下であれば、所得控除額は26万円に減額されます。また、夫の収入が1,120万円以下であっても妻の収入が150万円を超え201万6千円未満なら、所得税控除額が36万円から3万円の間に下がります。, 夫の収入の関与はありますが、妻の収入が150万円を超えるかどうか、201万円を超えるかどうかで控除される所得税が変わることから、「150万円の壁」「201万円の壁」という言葉が新たに生まれたのです。, 会社を退職した妻がサラリーマンの夫の扶養に入るとき、どのような働き方をすれば家計への影響が少ないのかを考える必要があります。サラリーマンの夫の収入の多くは1,120万円以下である事を考えると、どうしても38万円の所得税控除が欲しい人は「150万円の壁」を意識して収入を調整するといいでしょう。フルタイムで働くのは難しいけれど、できるだけ家計の収入を減らしたくない場合は、減額される所得税の額に応じて得る収入を考えてみてください。, 退職後に配偶者控除の制度を利用する場合は申告が必要になります。配偶者控除は年末に行われる年末調整のときに「配偶者特別控除申告」を提出します。自営業の人は、確定申告の時に一緒に申請しましょう。, 年の途中で会社を退職し、退職後に配偶者の扶養に入った場合、年末までに再就職をしていなければ確定申告をする必要があると考えてください。年末までに会社勤めをしていないと年末調整をすることができません。退職前に源泉徴収された所得税が納め過ぎだったらお金が戻ってくる可能性があるのです。年末ギリギリに再就職をした人は、確定申告が必要かどうか、勤め先に確認するといいでしょう。, 会社を退職して被扶養者になるなら、配偶者控除の他にも健康保険の手続きが必要です。健康保険は怪我や病気をした時にその費用の一部を負担してくれる公的な保険制度です。国民全員が加入の義務を負っています。被扶養者になるための条件と手続きの仕方を見ていきましょう。, 健康保険の被扶養者になるには、扶養者が生計を維持していること、収入の面で以下の３つの条件を満たす必要があります。, 退職後に健康保険の扶養に入る収入の条件を満たせば、親族の扶養に入る事ができます。この場合の親族とは、配偶者、子、孫、兄弟姉妹、父母、祖父母を指します。同居しているならば、伯叔父母、甥姪とその配偶者など３親等内の親族も範囲に含まれます。, 退職後に親族の健康保険の扶養に入るなら、すぐに加入手続きを行ってください。届け出先は、被保険者の健康組合です。協会けんぽの場合は退職後５日以内に申請するとされていますので、忘れずに手続きを行いましょう。, 退職後に親族の健康保険の扶養に入るメリットは、被扶養者が保険料を支払わなくても保険給付のサービスが受けられることです。お金を払わなくても健康保険証が手に入るので、とてもお得な制度と言えます。, 退職後に親族の健康保険の扶養に入ると保険料を支払わなくても済むのでお得な制度と思われがちですが、バリバリ働いて収入を得たい人には不向きな制度でもあります。年間所得を130万円未満に抑えなければ加入できない条件は、働き方を制限する要因にもなっていると言えるでしょう。, 退職後に親族の健康保険の扶養に入ると決めている人にとって、失業手当を受け取るかどうかは微妙な問題です。健康保険の被扶養者になるには収入を130万円未満に抑える必要がありますが、失業手当が収入に含まれてしまうので、収入が130万円以上になってしまう可能性があるからです。退職後に親族の健康保険の扶養に入る事を前提とするなら、失業手当を受け取っても収入が130万円未満になるなら失業保険を受け取れるという答えになります。, 退職後に親族の健康保険の扶養に入った方がいいかどうかは、収入が130万円以上になるかが目安です。ここでいう収入の定義は、「今後１年の収入が130万円未満であるかどうか」ということです。今まで勤めていた会社からもらっていた給料の額は関係ありませんので注意してください。, では、今後１年間の収入の見通しはいくらになるのか、自分の収入を１日あたりの収入に換算してみましょう。目安となる130万円を12ヶ月で割ると１ヶ月あたり108,333円、さらにこれを１日あたりに換算するため30日で割ると、１日あたりの収入が3,611円になります。つまり、もらえる失業手当が１日あたり3,611円を下回れば扶養に入れる計算になるということです。, 退職後、自己都合なら失業手当と呼ばれるいわゆる失業給付金の支給は、失業保険の手続きをして３ヶ月後から開始になります。その３ヶ月のあいだ、今後１年間の収入の見込みがありませんので収入130万円未満の条件をクリアできるので、親族の健康保険の扶養に入る事ができます。, 失業給付金の支給が開始になり、受け取る失業給付金の日額が3,611円を超えるなら、親族の健康保険の扶養に入る条件を満たさないので親族の扶養を外れ、自分で健康保険を納める必要がでてきます。受け取る失業給付金の日額が3,611円を下回るなら、そのまま親族の健康保険の扶養に入っていられます。, 失業給付金の支給期間が満了しても新しい就職先が決まっていないなら、今後１年間の収入の見通しが立っていないので収入130万円未満の条件を満たすことになりますから、また親族の健康保険の扶養に入れます。, 扶養の仕組みは税制上のものと社会保険上のものと２種類あり、どうしても混同しがちです。ただ、家族や配偶者を扶養に入れて控除を受けるためには、扶養の仕組みを理解して自分で申請を出さなくてはなりません。, 退職後に扶養を申請すれば控除が受けられたのに、手続きを怠って損をしてしまうことがないよう、扶養のことはしっかりと理解しておくことが大事です。退職後は扶養に入れた方が結果として様々なメリットがありますので、ぜひ活用してみてください。. 妻が夫の扶養に入るための手続きは、夫の勤務している会社を通して行います。 具体的には、健康保険の 扶養異動届 という書類を夫が勤務している会社から行政官庁に提出します。 社会保険で被扶養者（異動）届を提出する手続きが多く行われるのは、被保険者の結婚や配偶者の退職で、配偶者を被扶養者にするケース。ただし、配偶者が退職した際に、雇用保険を受給する場合には、前述のように基本手当の日額が規定以下のケースに限られるので、注意が必要です。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 会社を退職する時には退職金がもらえる事がありますが、中には住民税の納付が気になる方もいます。住民税は忘れがちとも言えますからね。あとで大事にならないようにするために、最低限は知っておきましょう。今回は、退職金の住民税納付をお伝えします。, 一般的な退職金というのは、その後の人生に対する大きな助けとなりますが、中にはその積立を個人で行うかたもいます。制度が無くてもお金が必要になるのは誰もが同じですからね。そこで今回は、退職金の積立を個人でしたい場合の方法についてお伝えします。, 会社を退職すると退職金がもらえる事がありますが、同時に源泉徴収票の提出がどうなるのか気になる方も一定数おられます。ごく稀に賞与などと同じ扱いにされる事もあるので、警戒は必要です。そこで今回は、退職金の源泉徴収票の提出についてお伝えします。, 退職すると、会社から源泉徴収票をもらうことになりますが、イマイチ書き方が難しくて見方・読み方が分からないという方がいます。知識のない人には何が何やら分からないのも自然ですね。そこで今回は、退職時の源泉徴収票の書き方と読み方をお伝えします。, 会社を退職すると、これまで使っていた健康保険を失いますから国民健康保険に切り替える必要がありますが、それを忘れる人も中にはいます。苦手でほったらかしにする人もいますね。そこで今回は、退職時の国民健康保険の切り替えを忘れた場合をお伝えします。, 会社を退職すると源泉徴収票をもらう事になりますが、やはり中には無くしてしまい、できれば再発行してもらえないかと悩む方もいます。ただ躊躇する方も多いのが実情かもしれませんね。そこで今回は、退職時にもらう源泉徴収票の再発行についてお伝えします。. 退職後、夫の扶養に入る手続きで必要な書類は次の通りです。 失業手当を受給せず扶養に入る場合. 結婚退職を決めた後の会社への報告や保険の手続きなど、寿退社で知っておくべきポイントを解説。失業保険や扶養の手続き、もしくはその後のお金のことまで、早めに確認しておきましょう。 目次. 退職した事を証明できる書類を退職時の手続きで揃える. 扶養に入る手続き 必要書類. 退職証明書または離職票1.2のコピー; 離職票が届かないという方は、よろしければ、こちらの記事も参考にしてみてください。 結婚したら退職して夫の扶養に入るか、仕事を続けるかは花嫁さんの悩みの1つ。そもそも「扶養に入る」「扶養からはずれる」ってどんなことなんでしょう？扶養の内容や入るための条件やメリット、必要な手続きを説明します。 退職の扶養手続きの3つの必要書類！ そもそもですが、扶養や社会保障を 考える時には 「ベターを選ぶ姿勢」 でいることが大切 です。. 会社を退職する時には 様々な手続きをするものですが、 とりわけ扶養に関して、気にする方が多いかもしれません。, 即座に次の会社に転職するならともかく、 そうでないなら扶養にしている家族の事、 そして自分が家族の扶養に入る可能性など、 当面の社会保障をどうしたらいいのか 悩むのも分かるところです。, 実際にFPである筆者は、過去に 退職に伴う扶養関係の手続きについて 相談された事もありますよ。, そもそもですが、扶養や社会保障を 考える時には「ベターを選ぶ姿勢」でいることが大切です。, 税制面も社会保障の側面も、あまりに 複雑なので「一番お得な方法」を探そうとすると、かなり難易度がハネ上がります。, 仮に不十分であっても 「ちゃんと手続きしたか否か」という 最低ラインをクリアしていれば 大丈夫と考え、そのうえで 書類を揃えて手続きに挑みましょう。, あなたが退職して職を失ったとなれば、 そのまま扶養している家族がいる場合、 その家族についても一旦、扶養関係が失われますから、 それに合わせた手続きも必要です。, なお、この場合は手続きも大切ですが、 その前に「今後どうするのか」を決めることも大切といえます。, これは、扶養に入る時には「扶養に入る人の年収」が一つの要件になっているため、 それの確認のために提出します。, ちなみに退職した人が家族の扶養に入る時は「退職証明書」または「雇用保険被保険者離職票」でも代用可能です。, ちなみに退職後に即、次の職場が 決まっていない時は「失業給付」の 手続きをすることが多いですが、その時は「雇用保険受給者証（のコピー）」を 提出することになります。, いずれにしても、一定の書類で 「年収が低いこと」を証明し、 扶養に入れるよう手続きしましょう。, 扶養関係の手続きをする時には、本人と対象者との関係性（続柄）が大切になりますから、それを 確認するための書類となります。, あるいは「戸籍謄本」でも代用可能ですが、 ともかく関係者との関係を証明する書類を 提出しましょう。, ちなみに必要な書類は、他にも例えば「国民年金第3号被保険者該当届」などが 必要になることもあります。, このため、退職時には会社の総務などに 事前にしっかり確認を取り、 すべての書類を揃えて手続きを滞りなく 完了させるよう配慮することが大切です。, 例えば夫婦のどちらかが退職したことで、 もう一方の扶養に入りたいと思った時は、 まずはその旨を会社に伝えることから始まります。, そうすると、会社が手続きに 必要な書類を教えてくれるでしょうから、 それを揃えて手続きするのが 基本的な流れです。, 少しだけ時間がかかりますから、 なるべく退職後、早期に会社に 申し出ることが大切です。, 先ほども少し触れましたが、失業給付を貰っている時でも必要な書類を揃えることはできますからね。, 失業給付は、税金上は非課税なのですが、扶養に入れるか否かの収入要件としては収入と見なされます。, また家族を扶養に入れていた場合は、 一旦扶養関係ではなくなりますが、住民税は前年の所得を元に請求されますから 注意が必要です。, そして、年内に次の職場が見つかれば 変わらず年末調整できますが、 見つからなければ確定申告が 必要になります。, ただ、扶養に関する手続きは、 退職後すぐに実行しますから、確定申告を気にするより再就職を意識した方が無難かもしれません。. 離職票-1、-2 夫は公務員で、私は週4日パート勤務しています。夫婦それぞれの職場で社会保険に加入しており、子ども二人は夫の扶養になっています。このたび夫は大学に通うため退職する予定です。夫と子ども二人の健康保険をどうすればいいかアドバイスを下さい。 正社員で働いて会社を退職します。来月から夫の扶養に入るのですが、その場合、国民年金や社会保険の手続きは会社の方でしてくれるのでしょうか?インターネットで調べてみたのですが、退職後、扶養に入る場合の年金その他の手続きについ 妻が夫の扶養に入る場合、 必ず夫の会社でも扶養加入の手続き が必要になります。. 会社を退職した後、一定の条件を満たせば、夫や親の扶養に入ることができます。 年金、失業保険、健康保険、住民税の取り扱い、確定申告など、必要な手続きを期限内に行うことで、お金が入ってくることもあります。 公的手続きには書類など様々なものが必要になってくる。 退職から公的手続きまでに受け取るものや準備するものをチェック。 退職時に会社に返却するもの. 妊娠・出産による退職に限らず、仕事を辞める際に必ずしなければならない手続き、やらないと損をしてしまう手続きがあります。手続きによって申請方法や申請先、期限などもさまざま。また、今まで会社がしていた手続きを自分でする必要がある場合も。 アラフィフ世代になると「夫が一旦早期退職をしてセカンドライフに挑戦！」なーんて事もちらほら聞こえてきます。実際、私の廻りでも公務員を50代で退職してカフェ開業なんて男性の友人もいたりします。そんな場合、夫が退職したとたんに自宅へ「健康保険料 夫が妻の扶養に入る手続きは、妻の勤務先で行ってもらいます。 自身の退職日の翌日に、妻の扶養に入る形がベスト 上記のタイミングで手続きができるように、事前に妻へ相談をしておきましょう。 会社を退職した人の中には、配偶者の扶養に入って専業主婦になる方もいるものですが、そんな時は確定申告が気になる方も多いです。会社員であれば、すべて会社が年末調整でやってくれますからね。そこで今回は、退職時の扶養や確定申告の関係をお伝えします。 夫や親の健康保険の扶養に入るためには「年収130万円未満」という収入要件がありますが、皆さんは 「年収130万円未満でも扶養に入れない場合がある」 のをご存知ですか？. 旦那さんは会社で社会保険に加入していると思いますが扶養加入する事で夫の会社の保険を一緒に使っていく形になります。. ※被扶養者になった日が、事務センター（年金事務所）の受付日より60日以上遡及する場合は、扶養の事実を確認出来る書類の添付が必要となります。 （2）（1）以外の者 ア．退職したことにより収入要件 … まずは上でもご紹介した、「被扶養者（異動）届」と、上記の必要書類を被保険者（親や夫）の会社を経由して日本年金機構へ提 … 健康保険被保険者証（保険証） 会社から貸し出されているもの; 会社から受け取る書類. こんにちは♪ゆき（@shufuyuki）です。 仕事を辞めて専業主婦になり、夫の扶養に入ることになりました。 ただ大学を卒業してから誰かの扶養に入ったことがなく、夫も初めてのことで手続きが思うように進まず困ったので、同じような悩みを持った方のお役に立てればと書いてみます。